更新時間：2021-06-07 04:20:04作者：admin2
薪酬待遇是考生決定是否進(jìn)入郵政公司工作的影響因素之一，也是未來工作和生活的保障條件。下面中公?國企為廣大考生概況和總結(jié)了中國郵政的福利待遇情況。薪酬特點(diǎn)1.市場化程度越來越高中國郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場競爭，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應(yīng)的薪酬。2.內(nèi)部差異化程度越來越高盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。3.員工福利有保證在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。薪酬水平1.操作、技術(shù)、營銷序列包括投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。2.管理序列管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補(bǔ)助(如房補(bǔ))。總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。