更新時間：2021-11-25 15:51:27作者：admin2
做教師，不僅準入的門檻提高了，驗查的門檻也要提高了，2015年開始，教師資格五年一注冊的制度將在全國推開。
根據國家教育部教師資格考試改革的統一部署，從2015年起，中小學教師資格考試將實行全國統考，且報考條件提高，部分地區在校生大三以上（含大三）才能報考（具體條件以本地區詳細公告為準）。
“師范畢業生不再直接認定教師資格，統一納入考試范圍。”這個“門檻”給師范生帶來了不小的壓力。
參加過地方招教考試的朋友，也許都有這樣的感受：教師招聘對應聘者要求的門檻是越來越高了，以前是中學教師要在本科以上學
歷，現在許多小學和幼兒園也提出了這樣的招聘要求。據媒體報道，一些地方的特崗教師招聘甚至作出了只招研究生的規定。現如今，教師資格證又從明年開始實行全國統考，我們看到教師入職門檻正在被一步步提高，教師職業的終身制即將被打破。
國家和地方提高教師入職門檻，目的就是抓住源頭全面提升教師隊伍質量，相信這樣的舉措也會帶來積極的影響。但它忽視了教師入職后的待遇問題，對教師自身成長而言，教師關注更多的是自身的待遇問題。看看當下教師的現狀，教師工資低、績效政策難以落實，這些嚴重制約著教師投入教育事業的積極性。前一陣子，在某地不是還發生了教師集體游行要求漲工資的事件么？因此，當我們看到一些教師安于現狀、不思進取的情況也就不足為奇了。
另一方面，隨著網絡和媒體上曝光的各種教師的丑惡行徑不斷增多，社會上產生了很多指向教師群體的負面評價，教師群體在我國的社會地位逐漸下降，教師職業在公眾心目中的形象正在被貶低。現實社會中，我們看到很多人把對教育的不滿轉移到了教師身上，比如教師收紅包、學校亂收擇校費、教輔書管理混亂、教師辦輔導班等問題，但細細想來出現這些問題能完全是基層教師的過錯么？教育改革的停滯和相關制度的不完善恐怕是最根本的原因。如今，在一些人看來，“太陽底下最光輝的職業”更像是一個高危行業。
筆者想說的是：做教師門檻高了，教師待遇也得跟上。只有真正提高教師的待遇和社會地位，讓社會勁吹尊師重教之風，才能夠吸引優秀的人才進入教育，才能留得住教師安心教學，才能使教師自身使命感不斷增強。希望教育部門在提高教師入職門檻的同時，盡快建立健全教師成長的激勵和評價機制，這才是喚醒教師自身的內在動力、提升整體教師隊伍質量的根本保障。