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目前早已步入了知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)的競爭也從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭演化為了人才的競爭，做好人力資源的開發(fā)和管理對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用人力資源師考試內(nèi)容人力資源師考試內(nèi)容，專業(yè)的人力資源管理師人才也因而遭到企業(yè)的注重，因此人社部還專門推出了人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試，借此培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人力資源管理師人才。

打算報(bào)考人力資源管理師職業(yè)資格證書的人員目前就可以報(bào)考2019年達(dá)縣人力資源管理師考試。現(xiàn)在達(dá)縣人力資源師報(bào)考有兩種渠道，一種是目前網(wǎng)上填寫報(bào)考信息，之后依照網(wǎng)上的提高選擇機(jī)構(gòu)報(bào)考，也有一種就是直接找尋有職業(yè)技能鑒別所揭牌的機(jī)構(gòu)報(bào)考，例如世紀(jì)精英。

任何一家企業(yè)都離不開HR，離不開人力資源工作者，這是一個(gè)發(fā)展空間大，發(fā)展?jié)摿Φ挠小板X途”的職業(yè)，為了增加本職業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)知識和技能水平，人社部從2002年開始針對該職業(yè)在全省范圍內(nèi)舉辦企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為推行就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗。

人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四個(gè)等級，分別是四級人力資源管理員、三級助理人力資源管理師、二級人力資源管理師和初級一級人力資源管理師。

現(xiàn)在人力資源管理師各級別的鑒別都包括理論知識綜合考試和專業(yè)能力考評兩項(xiàng)內(nèi)容，輔以閉卷機(jī)考方式，考試題目從題庫中隨機(jī)提取，按標(biāo)準(zhǔn)答案評分。考試成績選用百分制，達(dá)60分以上者為合格。另外，人力資源管理師二級和一級還需進(jìn)行綜合評審的考評。