亚洲男人天堂av,国产一区二区久久精品,国产精品一区二区久久精品,国产精品久久久久久一区二区三区,五月婷婷在线观看视频,亚洲狠狠色丁香婷婷综合

11月人力資源管理師正式考試，堅(jiān)信所有考生最關(guān)心的事情莫過(guò)度各級(jí)別考試的難易程度以及怎樣有效備考，這么人力資源管理師考試各級(jí)別的難易程度究竟如焉能及針對(duì)各題量如何進(jìn)行有效的備考呢?請(qǐng)關(guān)注以下幾點(diǎn)

各級(jí)別難易程度

1.四級(jí)：針對(duì)在校生，備考時(shí)間也比較多，基本上沒啥大問(wèn)題。

2.五級(jí)：考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，須要你對(duì)書本太多的知識(shí)面要了解全面，還要記憶的東西較差，其實(shí)也就須要耗費(fèi)一定的工夫了。

3.二級(jí)：二級(jí)是針對(duì)人力資源總監(jiān)，考的實(shí)踐的部份相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還需提高綜合評(píng)審，但只要你認(rèn)真看書，好好學(xué)習(xí)認(rèn)真記，想過(guò)關(guān)，就該有學(xué)習(xí)的態(tài)度。只要學(xué)好了通過(guò)基本就沒問(wèn)題了!

4.一級(jí)：需提高綜合評(píng)審。一級(jí)人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們?cè)诳记翱梢赃x擇出席一些輪訓(xùn)班，把握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，付出和收獲是成反比的。

各題量怎么備考一、選擇題(理論知識(shí)部份)

理論知識(shí)部份就是選擇題，分為單選和多選。

1.后面的25道道德檢測(cè)題基本不用看書，由于該部分成績(jī)不財(cái)會(huì)入總分，而且假如該部分成績(jī)不合格，總成績(jī)也不會(huì)合格，通常來(lái)說(shuō)，該部份只要選擇好的、積極向下的選項(xiàng)就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡(jiǎn)略人力資源師考試內(nèi)容，通常看過(guò)書的都能做，每位0.5分，一共120道題。

3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難，而且能記住概念的話也還是比較容易通過(guò)的，每位1分，一共40道題。

理論知識(shí)部份的備考是講求策略的，以二級(jí)為例：二級(jí)參考書有兩本，一本是紅色封面的基礎(chǔ)用書(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紅色封面的二級(jí)人力資源管理師參考教材(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，基礎(chǔ)用書那本書考試內(nèi)容不到15%，大多數(shù)考試內(nèi)容來(lái)自于綠色封面的二級(jí)人力資源管理師參考教材，占考試內(nèi)容85%左右。重點(diǎn)可以置于白色封面這本書上。

備考方式：可以結(jié)合實(shí)際工作，先逐章了解書本大約內(nèi)容，第一輪備考看書很快，緊接著是第二輪備考，第二輪備考看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的形式開始背重點(diǎn)，加強(qiáng)工夫看重點(diǎn)概念，一定要聯(lián)合記憶，例如步驟，大多數(shù)步驟的方法是一樣的，你們要留意觀察它們的共同性。

二、關(guān)于專業(yè)能力考評(píng)(問(wèn)答題)本試題主要視察方法是問(wèn)答題、案例剖析題等，以以下習(xí)題為例。

本次考試共六個(gè)題目：1.人員計(jì)劃內(nèi)容;2.輪訓(xùn)課程要素;3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;4.《面試手冊(cè)》內(nèi)容?怎么打算口試問(wèn)題?5.詳解式評(píng)價(jià)量表特征?設(shè)計(jì)詳解式評(píng)價(jià)量表的方法?6.案例剖析(關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)端處理)

題委比較少，由上述題目可以看出，備考方法和理論知識(shí)部份差不多，值得一提的是，最后一道案例剖析題很容易考勞動(dòng)爭(zhēng)端相關(guān)問(wèn)題，熟悉勞動(dòng)協(xié)議法，考試的時(shí)侯也會(huì)得心應(yīng)手些。

三、關(guān)于綜合評(píng)審綜合評(píng)審的考試形式有三種，分別是文件筐、論文寫作以及論文+答辯考試模式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情境為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對(duì)那些文件進(jìn)行處理，以視察其工作能力和做事色調(diào)等。題型：1個(gè)背景資料，10道小題。難度系數(shù)：3星

考試模式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的三個(gè)材料中選擇一個(gè)，結(jié)合材料剖析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)抒寫人力資源師考試內(nèi)容，要求1500字。難度系數(shù)：2星

考試模式三：論文+答辯

開卷考試，按照各縣技能鑒別中心要求，在給定的材料中選擇并抒寫論文遞交，于是由各縣組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。難度系數(shù)：2星

關(guān)于論文答辯論文范圍不要寫太大，盡量縮小自己研究范圍，一是便于好些減少自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會(huì)變得愈發(fā)空洞。

而在答辯過(guò)程中，通常常問(wèn)的有以下兩個(gè)問(wèn)題：1.論述你的論文大綱，以及為何選擇這個(gè)題目。2.按照論文大綱選擇2個(gè)重點(diǎn)，考評(píng)你對(duì)該課題的了解。