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11月人力資源管理師正式考試，堅信所有考生最關(guān)心的事情莫過度各級別考試的難易程度以及怎樣有效備考，這么人力資源管理師考試各級別的難易程度究竟如焉能及針對各題量如何進行有效的備考呢?請關(guān)注以下幾點

各級別難易程度

1.四級：針對在校生，備考時間也比較多，基本上沒啥大問題。

2.五級：考的內(nèi)容會比較細，須要你對書本太多的知識面要了解全面，還要記憶的東西較差，其實也就須要耗費一定的工夫了。

3.二級：二級是針對人力資源總監(jiān)，考的實踐的部份相對會多點。還需提高綜合評審，但只要你認真看書，好好學(xué)習(xí)認真記，想過關(guān)，就該有學(xué)習(xí)的態(tài)度。只要學(xué)好了通過基本就沒問題了!

4.一級：需提高綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇出席一些輪訓(xùn)班，把握考試的重點和難點，付出和收獲是成反比的。

各題量怎么備考一、選擇題(理論知識部份)

理論知識部份就是選擇題，分為單選和多選。

1.后面的25道道德檢測題基本不用看書，由于該部分成績不財會入總分，而且假如該部分成績不合格，總成績也不會合格，通常來說，該部份只要選擇好的、積極向下的選項就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡略人力資源師考試內(nèi)容，通?？催^書的都能做，每位0.5分，一共120道題。

3.多項選擇題相對比較難，而且能記住概念的話也還是比較容易通過的，每位1分，一共40道題。

理論知識部份的備考是講求策略的，以二級為例：二級參考書有兩本，一本是紅色封面的基礎(chǔ)用書(含勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紅色封面的二級人力資源管理師參考教材(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理)，基礎(chǔ)用書那本書考試內(nèi)容不到15%，大多數(shù)考試內(nèi)容來自于綠色封面的二級人力資源管理師參考教材，占考試內(nèi)容85%左右。重點可以置于白色封面這本書上。

備考方式：可以結(jié)合實際工作，先逐章了解書本大約內(nèi)容，第一輪備考看書很快，緊接著是第二輪備考，第二輪備考看得比較細，主要采取理解背誦的形式開始背重點，加強工夫看重點概念，一定要聯(lián)合記憶，例如步驟，大多數(shù)步驟的方法是一樣的，你們要留意觀察它們的共同性。

二、關(guān)于專業(yè)能力考評(問答題)本試題主要視察方法是問答題、案例剖析題等，以以下習(xí)題為例。

本次考試共六個題目：1.人員計劃內(nèi)容;2.輪訓(xùn)課程要素;3.企業(yè)年金設(shè)計程序;4.《面試手冊》內(nèi)容?怎么打算口試問題?5.詳解式評價量表特征?設(shè)計詳解式評價量表的方法?6.案例剖析(關(guān)于勞動爭端處理)

題委比較少，由上述題目可以看出，備考方法和理論知識部份差不多，值得一提的是，最后一道案例剖析題很容易考勞動爭端相關(guān)問題，熟悉勞動協(xié)議法，考試的時侯也會得心應(yīng)手些。

三、關(guān)于綜合評審綜合評審的考試形式有三種，分別是文件筐、論文寫作以及論文+答辯考試模式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情境為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對那些文件進行處理，以視察其工作能力和做事色調(diào)等。題型：1個背景資料，10道小題。難度系數(shù)：3星

考試模式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料剖析和自己的工作經(jīng)驗抒寫人力資源師考試內(nèi)容，要求1500字。難度系數(shù)：2星

考試模式三：論文+答辯

開卷考試，按照各縣技能鑒別中心要求，在給定的材料中選擇并抒寫論文遞交，于是由各縣組織現(xiàn)場論文答辯。難度系數(shù)：2星

關(guān)于論文答辯論文范圍不要寫太大，盡量縮小自己研究范圍，一是便于好些減少自己的負擔(dān)，二是內(nèi)容不會變得愈發(fā)空洞。

而在答辯過程中，通常常問的有以下兩個問題：1.論述你的論文大綱，以及為何選擇這個題目。2.按照論文大綱選擇2個重點，考評你對該課題的了解。