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2019年12月30日起，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定逐步取消技能鑒定人員職業(yè)資格，實(shí)行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。 自2020年12月底起，技能人才等級(jí)評(píng)價(jià)專業(yè)資格已轉(zhuǎn)為社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是指用人單位和在人力資源社會(huì)保障部門注冊(cè)的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或者評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)。 它是評(píng)價(jià)技能型人才的重要手段。

符合條件的，可以申請(qǐng)職工職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。

職業(yè)技能等級(jí)證書是就業(yè)晉升、落戶等的重要證明。職業(yè)技能等級(jí)證書全國通用，相當(dāng)于職業(yè)資格證書。

證書優(yōu)勢(shì)

1、全國網(wǎng)絡(luò)可查，全國使用。

人力資源和社會(huì)保障部技能人才評(píng)價(jià)證書上線全國查詢，“企業(yè)人力資源經(jīng)理”職業(yè)技能等級(jí)證書成為進(jìn)入人力資源行業(yè)的正式憑證。

2.前景廣闊

市場(chǎng)需求巨大，每年人才缺口50W+。 隨著越來越多的企業(yè)注重人力資源崗位，人才缺口將不斷擴(kuò)大。

3. 領(lǐng)取補(bǔ)貼

根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部及各省市人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)政策，符合條件的，可以獲得當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局的培訓(xùn)補(bǔ)貼。保安局。

4. 個(gè)人所得稅固定額扣除

根據(jù)個(gè)人稅收政策企業(yè)人力資源管理師四級(jí)，取得該證明后，可定額扣除相應(yīng)的個(gè)人稅（按照各省政策和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

5.添加積分

企業(yè)人力資源經(jīng)理證書可加分

考試科目

考試科目有理論知識(shí)考核和專業(yè)能力考核兩個(gè)。

四級(jí)理論知識(shí)科目的題型為選擇題和判斷題企業(yè)人力資源管理師四級(jí)，共100題，紙筆作答。

職業(yè)能力科目的題目均為案例分析題，共6題，紙筆作答。

真題概述

企業(yè)人力資源經(jīng)理（四級(jí)）題庫真題練習(xí)

（26至125題，共100題，滿分100分）

1. 選擇題（26至85題，每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最合適的答案，請(qǐng)將答題卡上答案對(duì)應(yīng)的字母涂黑）

26、勞動(dòng)力供給工資彈性Es的計(jì)算公式為（ ）

(A)(△S／S)／(△W／W)

(B) (△W／W)／（△S／S）

(C) (△W／S)／（△S／W）

(D) (△S／W)／（W／S）

27、勞動(dòng)法司（ ）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度。

(A) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系 (B) 就業(yè)促進(jìn)法律體系

(C) 職業(yè)培訓(xùn)體系 (D) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利體系

28. 確定性決策方法不包括（ ）。

(A) 微分法 (B) 量成本利潤分析

(C) 收益矩陣法 (D) 線性規(guī)劃法

29. 社會(huì)認(rèn)知扭曲的表現(xiàn)形式不包括（ ）

(A) 蝴蝶效應(yīng) (B) 光環(huán)效應(yīng)

(C) 投影效果 (D) 對(duì)比效果

30. ( )是將一個(gè)人的智力、性格、興趣、情感等心理特征按照一定的規(guī)則表達(dá)成數(shù)字，并對(duì)這些數(shù)字賦予一定的解釋的過程。

(A) 心理測(cè)量 (B) 質(zhì)量測(cè)試

(C) 生理測(cè)量 (D) 人員評(píng)價(jià)