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截至1月31日16時，考生報名繳費結束，我市應聘公務員近7.2萬人，成功報名52536人（筆試人數）。 全市每個招聘計劃平均吸引150名考生（去年為1：97）南京公務員考試網，筆試競爭比為1：110（去年為1：69），均創歷史新高。 全市報名人數超過1000人的職位有3個，報名人數超過300人的職位有77個。 其中，建鄴區南京生態科技島經濟開發區02職位1220人應聘，成功應聘896人。 這是該市最具競爭力的位置。

近年來，我市充分發揮省會、中心城市的優勢，加大宣傳、做好服務，鼓勵寧夏高校畢業生和在寧波工作的高學歷青年積極報考，為國內外學生提供合格的候選人。 為符合條件的人員提供平等的報考機會，為我市聚集選拔各類優秀人才打造更大的“水庫”。

2019年，我市公務員錄用崗位計劃進一步放寬條件。 全市72%的招聘計劃不限專業或只要求專業類別。 區級、鄉鎮機關、基層執法站等基層工作，對學歷和專業要求較高。 、資歷等方面的要求都降低了，并且沒有基層工作經驗要求，以吸引更多優秀人才報考。 此次成功申請者地域分布更廣，學術水平更高，專業和工作經驗更多元化。 報考者中，本科生占82.9%，碩士生占16.4%，江蘇籍占45.6%，普通高校2019年應屆畢業生占19.1%。

據悉，2019年，市、省垂直管理機構計劃招聘公務員和參考管理單位工作人員479人，職位382個。 崗位規劃向人才緊缺、急需招收的基層一線傾斜。 區級以下機構計劃招聘450人，其中90%以上沒有基層工作經驗要求； 進一步優化公務員隊伍來源和經驗結構，市級機關已啟動22個招聘計劃，招收具有兩年以上基層工作經歷的人員。 全市定向招聘期滿并通過考核的大學生村官51名南京公務員考試網，優秀村（社區）黨組織書記、村委會（社區）主任7名，基層項目人員15名。 同時，我們在廣泛調研的基礎上，緊扣不同單位的就業需求，科學合理地設置相應的就業條件，取得了顯著成效。 我市（含寧省單位）今年無核減核計劃，招收計劃利用率100%，為歷年最高。 第一的。