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江北區(qū)加快構(gòu)建開放完整的人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈

智飛生物技術(shù)研發(fā)中心創(chuàng)新團(tuán)隊在開展科研

人才崛起，事業(yè)興旺。

中央人才工作會議為做好新時代人才工作指明了方向、提供了根本遵循。

落實新要求，開啟新征程。江北區(qū)堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，按照“率先推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化、率先推動城市能級現(xiàn)代化、率先推動社會治理現(xiàn)代化、率先推動干部能力現(xiàn)代化”的“四個率先”工作要求，牢牢抓住人才引領(lǐng)發(fā)展這個“牛鼻子”，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，描繪出人才發(fā)展與城市發(fā)展融合發(fā)展的美好畫卷。

產(chǎn)業(yè)與人才融合

推動生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)升級

帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引和培養(yǎng)人才是基礎(chǔ)、關(guān)鍵。

江北區(qū)圍繞金融、商貿(mào)、工業(yè)、科技等重點產(chǎn)業(yè)，成立“6+3”人才引育工作組，尋找人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“最大公約數(shù)”，匯聚人才部門與產(chǎn)業(yè)部門最大協(xié)同效應(yīng)。

經(jīng)過深入調(diào)研，江北區(qū)逐步開始探索生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，并圍繞三大項目，打造區(qū)域高端生物醫(yī)藥技術(shù)核心集群。

在高校、科研院所資源缺失的情況下，如何突破人才引進(jìn)和培養(yǎng)的瓶頸？

面臨一系列問題，經(jīng)過反復(fù)探討，江北區(qū)最終確定了以產(chǎn)業(yè)聚集人才和核心人才、提升產(chǎn)業(yè)能級、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展方向。

通過推薦人才、口碑引才、團(tuán)隊聚才等方式，先后促成了一批一流生物科學(xué)家來區(qū)訪問合作，僅今年上半年就吸引行業(yè)技術(shù)人才200余名。

引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局，促進(jìn)集聚效應(yīng)。江北區(qū)迅速調(diào)整高層次人才創(chuàng)業(yè)園等原始創(chuàng)新平臺功能定位，圍繞“醫(yī)、藥、護(hù)、康、管”加快構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)體系，初步形成了以生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為重點、以醫(yī)療健康服務(wù)為支撐、以“健康+”融合為延伸的產(chǎn)業(yè)鏈條。同時全力打造“江北高端生物醫(yī)藥科技園”，為人才提供集研發(fā)、檢測、交流、生產(chǎn)為一體的專業(yè)化平臺。

在實體支持下，中科院、浙江大學(xué)、上海交大等高校、科研院所紛紛涌入，以人才、企業(yè)為主導(dǎo)的各類研發(fā)機構(gòu)不斷成立，積極開展研發(fā)合作，推動技術(shù)成果向產(chǎn)業(yè)項目轉(zhuǎn)化。

新冠肺炎疫情發(fā)生后，區(qū)內(nèi)企業(yè)迅速開展研發(fā)，百奧西斯成功研發(fā)出全國首個獲批的新冠病毒抗體檢測產(chǎn)品，智飛生物藥業(yè)短時間內(nèi)在疫苗產(chǎn)品研發(fā)上取得重要突破，為全民接種新冠疫苗做出了突出貢獻(xiàn)。

人才帶來產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)聚集人才，推動江北區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)全面升級。

“雙招聯(lián)動”

博士服務(wù)團(tuán)隊助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展與效率提升

城市能源現(xiàn)代化水平、開放程度、研發(fā)能力等是衡量城市發(fā)展水平的重要指標(biāo)。

江北區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)和事業(yè)，堅持引資、引才“雙引”，實行“6+3”人才引進(jìn)培養(yǎng)工作組機制，明確不同領(lǐng)域目標(biāo)任務(wù)，推動人才工作與中心工作深度融合，在發(fā)展大局中積極提升人才集聚水平青年拔尖人才支持計劃，不斷提升江北區(qū)開放水平和研發(fā)能力，助力建設(shè)“兩高”示范區(qū)和西部金融中心。

江北區(qū)作為全市金融業(yè)開放發(fā)展的主戰(zhàn)場，是西部金融中心建設(shè)的核心支撐區(qū)，肩負(fù)著重要的使命，急需大批金融人才。

江北區(qū)連續(xù)5年吸引金融相關(guān)專業(yè)“博士服務(wù)隊”人才來江北工作。

在“博士服務(wù)隊”人才帶動下，小米中國消費金融中心、重慶國家金融科技認(rèn)證中心等一批優(yōu)質(zhì)金融機構(gòu)落戶江北，重慶金融博物館順利開館，引進(jìn)了一大批行業(yè)頂尖金融管理人才，人才的涌入加速了江北區(qū)金融業(yè)的發(fā)展，為助力江北區(qū)打造西部金融中心提供了有力的人才支撐。

截至2020年，江北區(qū)擁有境內(nèi)外上市公司12家，占全市市值50%以上，新三板掛牌企業(yè)5家，重慶OTC掛牌企業(yè)67家。金融資產(chǎn)規(guī)模超2萬億元，占全市近三分之一，金融機構(gòu)數(shù)量近490家，存貸款總額位居全市之首。證券法人機構(gòu)、銀行理財子公司、汽車金融、本土資產(chǎn)管理公司等在全市獨樹一幟。

人才也在優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等方面邁出了堅實步伐，創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的故事在江北的一系列實踐中生動演繹。

在人才智力驅(qū)動下，江北區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，港城、魚復(fù)園區(qū)均入選全市首批智慧園區(qū)試點，汽車、電子、電器等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在向智能化邁進(jìn)，長安汽車全球研發(fā)中心建成投入使用，海爾智慧家庭享譽全球。

優(yōu)化生態(tài)系統(tǒng)

貼心服務(wù)吸引遠(yuǎn)近人才

發(fā)展要保持良好勢頭，人才生態(tài)環(huán)境不斷優(yōu)化是關(guān)鍵。江北急人才所急、想人才所想，深入實施江北人才計劃，全面摸清江北區(qū)高層次人才數(shù)量，出臺首個引進(jìn)高層次人才軟性規(guī)定青年拔尖人才支持計劃，推出支持優(yōu)秀青年人才發(fā)展的措施，制定人才公寓管理辦法。人才政策選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)范，支持覆蓋的人才群體進(jìn)一步擴(kuò)大，支持力度進(jìn)一步加大，政策匹配更加精準(zhǔn)，保持全市支持政策領(lǐng)先。

不斷優(yōu)化完善人才政策是吸引人才的舉措之一。西南證券作為國內(nèi)最早成立的證券公司之一英語作文，業(yè)務(wù)遍布重慶各區(qū)縣。在了解到江北區(qū)出臺更加普惠的人才政策后，主動將30名外區(qū)金融人才的社保繳費轉(zhuǎn)移到江北。

重慶聯(lián)芯光電技術(shù)研究院院長馬曉宇，2018年入選“江北人才計劃”，2019年入選“重慶市人才計劃”，是江北區(qū)重點培養(yǎng)和支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

近年來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由加工制造型向科技型轉(zhuǎn)變，也是國家鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時期。馬曉宇拒絕了國外知名大學(xué)的工作邀請，回國進(jìn)行“高端光電設(shè)??備設(shè)計與集成”產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)辦了“重慶聯(lián)芯光電技術(shù)研究院”。鑒于他剛到江北創(chuàng)業(yè)，愛人外地工作，子女就學(xué)問題還未解決，辦公、住宿地點急需落實，江北區(qū)委人才辦第一時間主動聯(lián)系人才，積極協(xié)調(diào)人社、教委、街道等部門，全力解決人才后顧之憂，讓人才安心在江北創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。

經(jīng)過兩年的發(fā)展，“重慶聯(lián)芯光電技術(shù)研究院”有力支撐了10余項國家級科研項目的順利實施，成功實現(xiàn)了“產(chǎn)學(xué)研”的對接與轉(zhuǎn)化，研發(fā)團(tuán)隊榮獲“重慶人才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范團(tuán)隊等多項榮譽。

“三送二服務(wù)一訪”

滿足對人才的新期望

吸引人才不能單靠政策、資金，更要靠服務(wù)和情感。江北區(qū)結(jié)合全區(qū)開展的“三送兩服務(wù)一拜訪”“四個百”工作，主動關(guān)愛人才，不僅滿足了人才對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新期待，也營造了全區(qū)尊重人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的良好氛圍。

2020年5月，江北區(qū)啟動“銀政”人才交流活動第一期，在充分征集報名意愿后，第一期確定了區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局、區(qū)金融辦、江北城街道等4家單位和農(nóng)行、郵儲銀行、中信銀行、民生銀行等4家銀行的8名人才，開展為期半年的交流培訓(xùn)。此外，江北區(qū)委組織部與重慶長安汽車股份有限公司召開人才工作專題研討會，為重點企業(yè)提供定制化人才服務(wù)，搭建本地與企業(yè)人才常態(tài)化交流平臺。

在服務(wù)迭代中，江北區(qū)不斷推動人才生態(tài)優(yōu)化升級。目前，江北區(qū)已成立了上下聯(lián)動各部門、街鎮(zhèn)、各級黨組織的人力資源工作小組。疫情期間，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪人才企業(yè)，解決近百個實際困難。

只有不拒絕所有的溪流，你才能成為一條江河或大海。

只有以求才之心去尋找人才，才能匯聚人才，才能釋放大江大海般不竭的活力。江北區(qū)正以更大的雄心、更大的力度、更多的實實在在的舉措，加快構(gòu)建開放完整的人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈，集聚人才、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，真正實現(xiàn)“四個率先”，為江北高質(zhì)量發(fā)展積聚強勁動能。

賴昱睿張龍

圖片由江北區(qū)委組織部提供