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近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2023年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)，其中提到，全國(guó)居民人均可支配收入達(dá)到10870元，同比增長(zhǎng)3.8%。

從收入來源來看，工資性收入在可支配收入中仍占很大比重，既然主要收入來源是工資，那做什么才能賺到月薪過萬呢？

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，2023年第一季度，有20個(gè)行業(yè)平均月薪超過1萬元，除了大家熟悉的金融行業(yè)薪資水平高居榜首外，部分高科技制造、新能源等行業(yè)薪資增長(zhǎng)也較為強(qiáng)勁。

值得注意的是，在“高薪”中，還有三個(gè)職業(yè)也算“高薪”，平均月薪超過2萬元，分別是芯片工程師、人工智能工程師和高級(jí)管理人員。

縱觀報(bào)告中全部高薪職業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，掌握AI、VR、軟件開發(fā)等數(shù)字技術(shù)及高新技術(shù)的人才在薪酬福利方面普遍排名靠前。

湖北省統(tǒng)計(jì)局原副局長(zhǎng)、中南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授葉青在接受時(shí)代周刊記者采訪時(shí)指出，當(dāng)前的熱點(diǎn)行業(yè)、利潤(rùn)率大的行業(yè)、關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，都傾向于開出高薪。

不同行業(yè)的人賺多少錢？

20個(gè)行業(yè)月薪超1萬元

月收入過萬元的行業(yè)還有很多。

報(bào)告顯示，2023年第一季度各行業(yè)平均薪酬排名中，平均月薪過萬元的行業(yè)有20個(gè)，主要分布在高科技制造、金融和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

這三個(gè)行業(yè)之所以能夠提供高薪，一方面是因?yàn)槁毼坏墓┬杵胶獬霈F(xiàn)了傾斜高薪職業(yè)排行榜，另一方面是因?yàn)閼?yīng)聘者本身所創(chuàng)造的價(jià)值較高。

具體來說，在航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表與工業(yè)自動(dòng)化等高科技制造行業(yè)，以及芯片工程師、人工智能工程師等，創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，但相關(guān)企業(yè)對(duì)人才的要求較高，適應(yīng)崗位的人才相對(duì)較少。

同時(shí)這些行業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值一般要高于一般制造業(yè)，在這兩個(gè)因素的影響下，高科技制造業(yè)的工資自然上漲。

金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪眾所周知，畢竟這兩個(gè)“富”行業(yè)在近年來國(guó)內(nèi)外公布的平均薪資排名中，往往都名列前茅。年薪百萬在金融圈并非“新鮮事”，不少在大公司攢夠錢的人紛紛選擇“FIRE”（財(cái)務(wù)獨(dú)立、提早退休的縮寫）。

在葉青看來，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于人才有一定的要求，但這兩個(gè)領(lǐng)域的公司普遍利潤(rùn)較高，利潤(rùn)空間也較大。

“比如中國(guó)的國(guó)有銀行能進(jìn)入世界500強(qiáng)，和銀行的項(xiàng)目經(jīng)理有直接關(guān)系。就拿房貸來說，接觸過或者了解過房貸的人都知道，銀行的房貸能給銀行帶來不菲的利潤(rùn)，所以負(fù)責(zé)這些的項(xiàng)目經(jīng)理的薪水自然不低?！?/p>

今年一季度，基金/證券/期貨/投資、銀行、保險(xiǎn)等高薪行業(yè)均位列薪酬排行榜前5名。

葉青指出，除了利潤(rùn)率較大的行業(yè)和日益火爆的高科技制造業(yè)外，電力系統(tǒng)、能源系統(tǒng)等關(guān)系到國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，工資排名也會(huì)靠前。

部分崗位月薪超2萬元

月薪過萬元的行業(yè)并不罕見，平均月薪2萬元以上的職業(yè)也不在少數(shù)。

報(bào)告顯示，2023年第一季度招聘薪酬水平前20名的職業(yè)中，芯片工程師、人工智能工程師和高級(jí)管理人員占據(jù)前三名，平均月薪超過2萬元，與第四名的差距超過4700元。

在這三個(gè)崗位中，除了管理崗位一直是薪酬較高的崗位外，芯片工程師、人工智能工程師的高薪其實(shí)也和近年來的技術(shù)發(fā)展和人才短缺有關(guān)。

畢竟，無論是最近火爆的ChatGPT，還是期待已久的無人駕駛汽車，都是熱門“關(guān)鍵詞”，且屬于高科技領(lǐng)域網(wǎng)校頭條，對(duì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求較高，相應(yīng)的人才也較為稀缺，相關(guān)企業(yè)自然會(huì)通過不斷提高研發(fā)人員的薪酬來吸引自己需要的人才。

以芯片工程師為例，該崗位平均月薪達(dá)到25600元，是唯一一個(gè)平均薪資超過25000元的職位。

但隨著我國(guó)本土芯片產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，芯片行業(yè)日趨火爆，相應(yīng)的人才短缺問題也將日益凸顯。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2022年我國(guó)芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬，而到2025年，這一缺口可能進(jìn)一步拉大。

與此同時(shí)，高薪也成為行業(yè)常態(tài)。深圳一家微電子公司董事長(zhǎng)在接受央視采訪時(shí)表示，“以前招一個(gè)人才要40萬元，現(xiàn)在可能不花120萬元就招不來。當(dāng)時(shí)我們認(rèn)為，40萬元薪資的人才，在整個(gè)行業(yè)翻三倍、五倍，是正?，F(xiàn)象?！?/p>

葉青指出，社會(huì)正在步入智能時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)也全面發(fā)展，芯片和人工智能都是熱門領(lǐng)域，企業(yè)非常需要這方面的人才，但同時(shí)人才數(shù)量存在缺口，需要支付高薪聘請(qǐng)。

事實(shí)上，不僅僅是芯片工程師和人工智能工程師，一季度專業(yè)薪酬排名前10的職業(yè)中，除高級(jí)管理、投融資經(jīng)理、證券/基金/期貨經(jīng)紀(jì)人外，其余7個(gè)職業(yè)均為研發(fā)和技術(shù)崗位。

葉青認(rèn)為，企業(yè)要生存、要發(fā)展，最重要的是創(chuàng)新。“有沒有新產(chǎn)品、新服務(wù)，對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。所以人們會(huì)花高薪聘請(qǐng)這些研發(fā)、技術(shù)崗位的人才，希望他們能給企業(yè)帶來革命性的創(chuàng)新和進(jìn)步?！?/p>

5個(gè)行業(yè)薪資漲幅超5%

除了以上提到的高薪工作外，其實(shí)有一些行業(yè)也具有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展?jié)摿Α?/p>

報(bào)告顯示，2023年一季度，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重型工業(yè)、印刷/包裝/造紙、醫(yī)藥/生物工程和新能源/電工/電力五大行業(yè)招聘薪酬同比增長(zhǎng)均超過5%。

其中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)位居薪酬增幅榜首，達(dá)到7.9%，在各行業(yè)平均薪酬排名中躍升至第二位。

集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展與其背后的政策支持和人才缺口有關(guān)。

按照《“十四五”國(guó)家信息化規(guī)劃》，要加快集成電路關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)計(jì)算芯片、存儲(chǔ)芯片等創(chuàng)新，加快集成電路設(shè)計(jì)工具、關(guān)鍵設(shè)備、高純靶材等關(guān)鍵材料研發(fā)。

集成電路作為一種微電子器件或部件，應(yīng)用于汽車電子、計(jì)算機(jī)、工業(yè)控制、新能源汽車、可穿戴設(shè)備等。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)，2021年中國(guó)集成電路行業(yè)銷售額為10458.3億元。2022年上半年，中國(guó)集成電路行業(yè)銷售額達(dá)到4763.5億元，同比增長(zhǎng)16.1%，高于全球水平。

快速發(fā)展的行業(yè)自然需要更多的高級(jí)人才、基礎(chǔ)工程師和技術(shù)工人，但人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，為了招到合適的人才，企業(yè)只能選擇提供更高的薪資。

另一個(gè)發(fā)展迅速、薪酬增長(zhǎng)較快的行業(yè)是新能源行業(yè)。

近年來，我國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏項(xiàng)目建設(shè)，同時(shí)新能源汽車市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展也帶動(dòng)了電池新能源行業(yè)景氣度大幅提升。

與此相符的是，企業(yè)對(duì)人才的招聘力度迅速加大，行業(yè)整體薪酬水平持續(xù)上漲。這一現(xiàn)象在工程師和研發(fā)人員的薪酬上表現(xiàn)得尤為明顯，新能源行業(yè)的算法工程師、電力電子研發(fā)工程師等職位的平均薪酬甚至超過2萬元。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年至2022年新能源/電氣/電力行業(yè)平均薪酬同比增長(zhǎng)率為10%，高于行業(yè)平均增長(zhǎng)率6.6%。2023年第一季度薪酬高增長(zhǎng)趨勢(shì)延續(xù)高薪職業(yè)排行榜，招聘薪酬同比增長(zhǎng)6.2%。該行業(yè)也在今年第一季度進(jìn)入平均薪酬排名前十。

江西新能源科技職業(yè)學(xué)院新能源汽車技術(shù)研究所所長(zhǎng)張翔在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示，新能源是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，但要培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域的人才，少則本科讀四年，多則博士讀十年以上。整個(gè)市場(chǎng)上的人力資源都供不應(yīng)求，企業(yè)只能靠高薪挖人。

不過張翔也指出，新能源企業(yè)尤其是部分新能源車企開出的高薪其實(shí)是“浪費(fèi)”了。“隨著大量車企入市，產(chǎn)能過剩，部分新能源車企的銷量其實(shí)很低，一年不到1000輛，導(dǎo)致部分車企虧損停產(chǎn)?！?/p>

雖然今年第一季度的行業(yè)薪酬排名已經(jīng)確定，但排名并不都是固定的。

在葉青看來，目前能夠維持高薪的行業(yè)主要可以分為三類，而且這三類行業(yè)之間存在重疊。

一類是熱門行業(yè)，如元宇宙、區(qū)塊鏈等科技創(chuàng)新人才；一類是利潤(rùn)率較大的行業(yè)，如基金、銀行、保險(xiǎn)等金融領(lǐng)域的人才；還有一類是關(guān)系到國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，如電力、石油、煤炭等能源領(lǐng)域的人才。

換句話說，從事這三個(gè)行業(yè)的人更有可能獲得高薪。

（來源：時(shí)代周刊，原標(biāo)題：《月入過萬算什么？一季度20個(gè)行業(yè)招聘薪酬超萬元，最高漲至2.5萬元》）