北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司--誠聘英才
更新時間：2023-06-26 16:06:14作者：佚名
學院介紹
優(yōu)路教育為上海環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家專注于安裝工程、教師、醫(yī)藥、財經(jīng)領(lǐng)域補習輪訓的綜合性教育服務機構(gòu)。多年來，公司旨在于讓每一位學員榮獲更有效、更有價值的學習感受，積極推動職業(yè)教育發(fā)展革新hr培訓機構(gòu)，融入先進技術(shù)研制教學方式，凝聚專業(yè)師資造就奢華產(chǎn)品，整合社會優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺，為每個學員提供個性化“一站式”服務，確立了建立的教育和職業(yè)循環(huán)發(fā)展服務機制。
優(yōu)路教育企業(yè)集團，是一家企業(yè)集團連鎖綜合教育輪訓學院!從最初單一的課程輪訓開始，優(yōu)路已漸漸成為全省職業(yè)技能輪訓行業(yè)的引領(lǐng)者。
辦學14年來，優(yōu)路教育堅持不懈地追求課程研制和獨樹一幟的課程機制，長期培養(yǎng)和輸送大量高技能、高薪資、高職位的技能型專業(yè)人才，并與諸多企業(yè)推行了良好的常年合作關(guān)系，在業(yè)界產(chǎn)生了良好的口碑。
師資力量
陳同學
擅于案例點評與剖析，輪訓經(jīng)驗豐富，并以親和、深入的實務派色調(diào)為其專長，講課模式靈活多樣，受到眾學員及企業(yè)的好評。曾指導推行多家著名公司輪訓機制，在企業(yè)人力資源機制及輪訓管理機制建設方面享有美譽！。
林同學
公商管理博士（MBA）、高級經(jīng)濟師，全省一級人力資源管理師、一級企業(yè)輪訓師hr培訓機構(gòu)，CETTIC全省認證生涯規(guī)劃師，人事法務師。
深知發(fā)展中企業(yè)管理難題，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度剖析企業(yè)問題，專注人力資源管理機制、人力資源效能剖析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅于勞動關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推進推行。
課程介紹
高清模考班
按照本年度考試重難點，精選4套仿真模擬試題，先做題，再聽講解，查漏補缺重要階段，分數(shù)再增加10分！。
人力資源管理師國考變革之后，考試課目一共三科，《職業(yè)道德》《理論知識》《專業(yè)能力》，其中專業(yè)能力的考試核心內(nèi)容變更了40%還多，更多的注重在了實戰(zhàn)。
開課安排
人力資源管理師考試時間以往統(tǒng)一安排在每年的5月和11月末，變革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由面試改為機考。
特色優(yōu)勢
【完成這部份課程每科考試起碼每科得10分】了解考試課目、題型、分值比列，擬定合理學習計劃，分解學習任務；零基礎學員提早搭建知識框架。
【提升應考能力、加深對難重點的記憶和理解，通過訓練達到理論、實操兩科接近45分以上水平】通過競態(tài)的知識點濃縮簡化記憶范圍，通過動態(tài)的領(lǐng)學領(lǐng)練過程消化理解所學內(nèi)容。
行業(yè)趨勢
全省大部份企業(yè)中的人事部委已轉(zhuǎn)換為人力資源部委，而把握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員非常稀有，據(jù)了解HR人才的缺口在全省達50千人以上，僅北京保守恐怕缺口就在4千人左右，上海已達到3千人左右，全省已有13000多人出席了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的短缺人才，經(jīng)過專業(yè)輪訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)角逐的對象。
工資待遇
基本的收入?yún)^(qū)間在6000-20000之間，依照地區(qū)發(fā)展，各有不同，高薪就業(yè)班：結(jié)業(yè)一年內(nèi)，不限次數(shù)推薦就業(yè)，最低工資6000元起。
常見問題
問題：報考還要哪些資料？
問答：
報考資料
1、電子版二寸白底登記相片；
2、身份證打印件和掃描件；
3、學歷證書打印件和掃描件；
4、工作期限證明的原件和掃描件；
5、已取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)資格證書原件和掃描件；。
輪訓學習資料
人力資源管理師六大模塊考點復習：輪訓與開發(fā)
輪訓的定義：輪訓是給新雇工或現(xiàn)有雇工討教其完成本員工作所必需的基本技能的過程。
開發(fā)的定義：開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過討教知識、轉(zhuǎn)變理念或增加技能來緩解當前或未來管理工作績效的活動。
輪訓與開發(fā)的定義：輪訓與開發(fā)就是組織通過學習、訓導的方式，增加職員的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，限度的使職工的個人素養(yǎng)與工作需求相匹配，進行推動職員目前和今后的工作績效的提升。
輪訓與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績效水平，提升職員的工作能力。2、增強組織或個人的應變和適應能力。3、提高和加強組織企業(yè)職工對組織的認同和歸屬。
企業(yè)輪訓與開發(fā)工作的特點：1、培訓的頻繁性2、培訓的超前性3、培訓療效的后脆性
人員需求剖析包括：1、人員的能力、素質(zhì)和技能剖析2、針對工作績效的評價
舉辦輪訓的深度取決于：常年目標與短期目標。包括：1、組織的人力資源需求剖析2、組織的效率剖析3、組織文化的剖析
輪訓的方式：1、講授法2、操作示范法3、案例座談法。
四級企業(yè)人力資源管理師（具有以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢業(yè)證書。
學員心里話
周小妹：您好!我是去年出席考試的學員，不過很遺憾的是考試沒有通過，就差一點點啊!哎!但是沒過但還是要說一句同學講得挺好哦，考點全都覆蓋到了，也是我自己沒時間學習，可惜了!上次會更努力的!真誠謝謝!。
李老師：今年在優(yōu)路學習的人力資源管理師的課程，考前兩個月訂購的課程，并且我考試通過了。十分開心，十分高興，謝謝優(yōu)路的同學們，大家辛勞了!。
平頂山人力資源管理師輪訓相關(guān)介紹：
平頂山人力資源管理師輪訓
平頂山人力資源管理師輪訓，人力資源管理師輪訓發(fā)展前景看好，我處去年繼續(xù)舉行人力資源管理師輪訓考試輪訓班，名師講課，歡迎報讀！
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