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作者︱王建平律師（中級合伙人）王冠律師

來源︱北京德恒律師事務所

近來，你們在討論病假天數(shù)是按工作日估算還是依照自然日估算，如病周末間遇見休息日或則節(jié)假日北京市病假工資，算病假還是算休息日、節(jié)假日。這個問題看似簡單，但關系到病假薪水支付以及醫(yī)療期估算等問題。回答這個問題首先要看勞動協(xié)議履行地，由于北京的規(guī)定和全省其他省市的規(guī)定不一致。

廣州市勞動局《關于強化企業(yè)員工癌癥放假管理保障員工疾患休長假間生活的通知》（滬勞保發(fā)[1995]83號）：“三、職工疾患或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)估算，連續(xù)放假期內富含休息日、節(jié)假日的應予剔除。”病周末間的休息日和節(jié)假日不應該估算為病假天數(shù)。該文件是1995年發(fā)布的，在其當時的社會環(huán)境北京相對于全省其他省市經(jīng)濟較為發(fā)達，會注重保護勞動者的權益。診所退職概念下的醫(yī)治修養(yǎng)恢復期是醫(yī)學的概念，并不涉及勞動時間的管理，不會考慮年假日和周末的問題。原本這是兩個不同系統(tǒng)座標下的規(guī)范，互相不形成約束的效力北京市病假工資，但勞動管理部門早已突破診所醫(yī)療確診的技術標準，把它行政化了，這是勞動部門擴大勞動者權益的一般做法。

估算病假薪水時，北京與全省其他地區(qū)的做法是相同的。即病假薪水的估算規(guī)定與帶薪節(jié)假日和休息日薪資的規(guī)定互相獨立。比如一個職工病假條開了一周，可能覆蓋兩個年假日，假如企業(yè)發(fā)病假薪水，只能是五天病假薪資、兩天正常薪資。休息日和節(jié)假日勞動者正常休息，毋須通過請病假得到休息。估算病假薪水和休息日、節(jié)假日工資時，病假不能覆蓋休息日或節(jié)假日。換句話講，休息日和節(jié)假日不能按病假來估算薪水。

在估算及醫(yī)療期時，北京與全省其他地區(qū)的做法不同。全省其他地區(qū)均是根據(jù)原勞動部發(fā)布《關于貫徹〈企業(yè)員工重病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），對估算醫(yī)療期的起止時間等問題進行了劃分，明晰規(guī)定，醫(yī)療期估算應從退職第三天開始，累計估算。復職期間，調休、假日和法定節(jié)慶包括在內。而廣州在估算醫(yī)療期天數(shù)時，是根據(jù)實際退職日來累計估算醫(yī)療期天數(shù)的，遇休息日、節(jié)假日是不記入醫(yī)療期的。也就是說，同樣三個月的醫(yī)療期，廣州地區(qū)的勞動者可能比全省其他地區(qū)的勞動者更晚地達到醫(yī)療屆滿。

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