更新時間：2021-06-11 19:52:27作者：admin2
一般就是寫工作具體年限時間，工作單位，工作內容，擔任的職務，工作內容不要寫的太多工作簡歷、太啰嗦，可以用一句話概括~
在哪個單位工作過，有什么工作成績，獲得過什么獎勵，擔任過什么職務之類。簡要介紹自己和所從事工作，簡述工作經歷，概括工作得失，提出優缺點，完善總結。
1.簡歷的基本內容標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果 尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及 那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以 可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外， 還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。 也免去了打印簡歷的成本。
4.關注招聘條件對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知 去面試了。
5.表達能力在寫簡歷時一定要盡情地表現 自己，而不是別人。在 的簡歷中展現 的技能，并用 自己取得的成果證明它們。如果 寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙， 可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述 自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是 自己的簡歷，所以不管 寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
?6.關注要點在簡歷中， 千萬不要簡單地列舉 所干過的職務，強調 都干了些什么。一定要重點強調 能干某項工作的特別技能以及 所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣， 的簡歷不能太謙卑。