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可以做，但是如果連最基本的五險一金都沒有，那這家公司的福利是比較差的，如果覺得工資還可以，做得也開心，福利少點也無所謂，可以做下去。有些人覺得購買五險一金還要每個月都扣錢，即使公司可以買社保，自己也會拒絕購買，這個看個人吧。
但是有些人非要求五險一金，覺得沒有五險一金和住房公積金的公司不是好公司，那就沒有必要做下去。即使做下去也不會開心，既然如此剛開始的時候就了解好是否有五險一金再去應(yīng)聘。



擴展資料：
注意事項
1、一般情況下只要達(dá)到全日制的用工條件，就應(yīng)該為員工來繳納一份社保待遇。每周工作的時間不大于24個小時，每日的工作時間不大于4個小時，那么這樣的用工基本上就是屬于臨時性的勞務(wù)用工，所以說可以不簽訂勞動合同，但是一旦超過這樣的一個工作時間，那么就應(yīng)該正常地為自己的員工簽訂勞動合同，并且為其繳納相應(yīng)的社保待遇。
2、五險一金當(dāng)中，每一項都跟自己是息息相關(guān)，尤其是職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險將伴隨一生將來，因為是可以享受到基本養(yǎng)老金和退休醫(yī)保待遇的，如果沒交社保，將來退休是沒有養(yǎng)老金的。