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五險一金的作用有養老、醫療、失業、生育、工商、住房公積金，其實對于一個年輕人來說這些可能都不是考慮的因素。因為大部分年輕人不會再一個職位長待，因為自己還年輕所以大部分年輕人都會跳槽。而且部分年輕人對于五險一金并沒有什么意識，等到自己找到了了職場規律之后才會注意到這個重要的項目。

待遇不錯的公司會讓年輕人們加入，雖然沒有五險一金，但是依然還是一個不錯的選擇。等到自己有了經驗之后，我們就有更多的話語權了。不僅可以通過自己的能力獲取五險一金，而且還能進入更高的職位。



對于大部分年輕人來說，只需要薪酬待遇而已，就拿程序員來說。真的是待遇會越來越高，前期不過是我們對于自己技術的積累，在我們通過加班之后，就能對行業有著自己的判斷。通過自己做項目累積的經驗，自然可以獲取到下一份好工作。就算是一份薪酬不錯的，但是沒有五險一金的公司，年輕人都是會毫不猶豫的選擇。



不過對于一個混跡職場多年的人，五險一金在后期的的作用更加明顯。所以還是需要有自己的判斷，綜合來講，薪酬待遇的效果能不能達到自己的預期。然后通過計算自己今后住房、養老等問題，五險一金的作用也是需要衡量的。不過自己有時間和能力的話，大可再去市場中應聘，這是一個選擇而已。