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落實人才獎勵政策。采取以獎代補的方式，對引進人才承擔科技成果轉化項目給予優(yōu)先獎勵；對引進人才將技術、項目、專利帶到阿勒泰地區(qū)投產(chǎn)或開發(fā)新產(chǎn)品，推廣應用新技術、新成果阿勒泰人才網(wǎng)，產(chǎn)生良好社會效益和經(jīng)濟效益的給予獎勵。對引進人才帶頭申報自治區(qū)科研創(chuàng)新平臺，在項目、資金等方面給予優(yōu)先支持；對引進人才簽訂就業(yè)或服務協(xié)議3年以上的，博士、碩士分別給予30萬元、25萬元安置補助費。對有突出貢獻的引進人才，納入“金山人才”評選表彰范圍網(wǎng)校頭條，每3年評選一次，由地委、行署授予榮譽稱號，給予獎勵資金支持。

優(yōu)化平臺助力人才。對在區(qū)域性“雙創(chuàng)”中心和縣市“雙創(chuàng)”孵化基地創(chuàng)辦企業(yè)或經(jīng)濟實體的人才提供免費展位，享受水、電、暖、網(wǎng)費減免等優(yōu)惠政策。鼓勵引進人才參加專業(yè)培訓、學術論壇、科研等活動，促進本地人才與國內(nèi)高層次人才交流合作；支持引進人才開展學術會議、考察調研、成果鑒定等。引導引進人才牽頭創(chuàng)建人才工作室，推動“產(chǎn)學研”成果轉化。對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才將優(yōu)先向上級推薦，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

加強人才保障。通過地委人才領導小組、用人單位、各級人才服務機構等，為引進人才提供多方位、優(yōu)質服務。解決引進人才住房問題，提供100平方米左右住房，合同到期、考核合格后直接贈與。對簽訂服務協(xié)議的人才阿勒泰人才網(wǎng)，每月發(fā)放博士1萬元、碩士5000元生活補貼；對直接聘用引進的人才實行協(xié)議工資、項目工資、股權分配等多種報酬分配方式。為人才建立健康檔案，每年組織一次免費體檢，協(xié)調解決配偶工作、子女入學、親屬落戶等問題。落實各級黨委聯(lián)系服務專家工作制度，通過每月電話聯(lián)系、每季度例會、傳統(tǒng)節(jié)日集中走訪慰問等方式，及時掌握工作生活情況，了解思想狀況，幫助解決難題和困難。