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富士康正常的薪水待遇及加班狀況

這些人都據(jù)說(shuō)過(guò)在富士康工作會(huì)很累，但詳細(xì)狀況是怎樣的呢?下邊小編帶你一起去瞧瞧吧。

富士康女工為什么“自愿加班”：月薪太少不夠花

春節(jié)勞動(dòng)節(jié)伊始，“新生代考察組”(“高校學(xué)生關(guān)注富士康考察組”)連續(xù)第6年公布富士康用工考察報(bào)告，報(bào)告顯示：2011年至2015年，富士康職員基本薪資從1800-2200元增至2030-2450元，累計(jì)跌幅為11.4%~12.8%，但降幅并無(wú)法跑贏CPI。女工基本薪資不夠花，加班費(fèi)成為生存必需，女工每月加班時(shí)間的平均值為44小時(shí)到72小時(shí)，均比勞動(dòng)法律規(guī)定的36個(gè)小時(shí)加班上限高。

這份報(bào)告同樣強(qiáng)調(diào)深圳富士康待遇，自2010年的“十連跳”事件迄今，富士康的工作環(huán)境仍并不友好。工人們將富士康企業(yè)集團(tuán)聲稱(chēng)的“人性化管理”戲謔為“人問(wèn)話管理”，接近一半的職員覺(jué)得“主管管理模式十分粗魯”，接近四成的職員有過(guò)當(dāng)年被經(jīng)理指責(zé)的經(jīng)歷。

加班費(fèi)是生存所必需的

“富士康職員現(xiàn)在的薪資水平，連自身的勞動(dòng)力再生產(chǎn)都未能完成。勞動(dòng)力再生產(chǎn)不只是是吃飽飯，有衣穿，最重要的是離婚、子女教育、房子。按照我自己在寧夏、重慶、江蘇的調(diào)查，上班群體找對(duì)象十分困難，現(xiàn)在的社會(huì)風(fēng)氣讓勞動(dòng)力再生產(chǎn)方面的盼望增加了，在寧夏離婚買(mǎi)一套房，要耗費(fèi)20萬(wàn)到40億元，再加上禮金，勞動(dòng)者本人是拿不出如此多錢(qián)的?，F(xiàn)在的解決方案，雖然是對(duì)農(nóng)村資源的抹殺——一點(diǎn)農(nóng)地、幾代人的儲(chǔ)蓄，未來(lái)它們也得給父母養(yǎng)老，現(xiàn)有的方式才能持續(xù)嗎?”北京學(xué)院社會(huì)學(xué)系主任劉愛(ài)玉在座談會(huì)上發(fā)言稱(chēng)。

富士康女工現(xiàn)有的薪資水平和消費(fèi)情況，是否還能讓它們進(jìn)行這些積累?

富士康女工薪水由基本薪資和加班費(fèi)兩部份組成，下邊一組數(shù)據(jù)能反映出2010年迄今，上海廠區(qū)富士康女工基本薪資的增強(qiáng)情況：

新生兼課題組考察報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，以北京廠區(qū)為例，2010年，經(jīng)歷了職工墜樓事件的富士康在當(dāng)初的10月大降幅下調(diào)名義上的基本薪水，從與上海市最低薪資水平持平的900元(試用期)和1200元，下調(diào)至2000元的水平，并在翌年繼續(xù)調(diào)整至2200元，一時(shí)間富士康成為“高薪水”的模范車(chē)間。

2011年至2015年，富士康職工基本薪資從1800-2200元增至2030-2450元，累計(jì)跌幅為11.4%~12.8%。而2010-2014年美國(guó)CPI指數(shù)累計(jì)跌幅達(dá)16.9%。薪資跌幅并無(wú)法跑贏CPI。

而富士康在下調(diào)基本薪資后，取消了食宿福利：2011年2月末曾經(jīng)，廠方每位月在職員卡上面存200多元，那時(shí)飯菜售價(jià)為3-4元1頓，調(diào)薪后，富士康將餐廳外包經(jīng)營(yíng)并取消了這一福利，現(xiàn)在富士康每餐約耗費(fèi)8-9元，反映在調(diào)查數(shù)據(jù)上，職員每月的進(jìn)食成本現(xiàn)在平均為571元。而廠外住宿補(bǔ)助取消，廠內(nèi)八人集體寢室也從免費(fèi)變?yōu)?10-150元/人/月。就女工的實(shí)際生活體驗(yàn)來(lái)說(shuō)，薪資下降就像一個(gè)“數(shù)字游戲”。

考察數(shù)據(jù)顯示，女工的支出構(gòu)成包括：進(jìn)食平均571元/月;住宿平均216元/月(廠內(nèi)通常110-150元/月，廠外套間通常400-600元/月);日用具支出92元;通訊費(fèi)平均107元/月;服飾鞋帽221元/月;社交開(kāi)支平均212元/月;向屋內(nèi)寄錢(qián)平均702元/月。上海富士康女工每月開(kāi)銷(xiāo)的中位數(shù)為2400元，這就意味著，扣掉公積金以后，基本薪資是不夠花的，加班費(fèi)是其生存的必需。因而，富士康在申明中所說(shuō)女工有加班來(lái)增加收入的需求，確為實(shí)情。

女工為什么“自愿加班”

考察小組的這份報(bào)告并未給出富士康女工在加班以后的實(shí)際薪資水平，可以想見(jiàn)，這一基于女工加班時(shí)間的收入，浮動(dòng)理應(yīng)較大。這么富士康女工的加班制度是如何的呢?

制造業(yè)工作量根據(jù)淡季旺季變化顯著深圳富士康待遇，且一臺(tái)設(shè)備的使用年限是一定的，與人工相比，產(chǎn)線閑置的費(fèi)用更高。因此制造業(yè)女工的價(jià)值，就是人的工作時(shí)間。在這一前提下，加班除了是女工的“剛需”，只是企業(yè)的贏利關(guān)鍵。

報(bào)告考察數(shù)據(jù)顯示，2014年9月到2015年1月，女工每月加班時(shí)間的平均值為44小時(shí)到72小時(shí)，均比勞動(dòng)法律規(guī)定的36個(gè)小時(shí)加班上限高。其中作為旺季的10月末每位女工平均要加班72小時(shí)，女工加班最多中旬的平均加班時(shí)數(shù)更是高達(dá)80小時(shí)，是勞動(dòng)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以上。在旺季(9-11月)只有7.8%~11.4%的女工的加班時(shí)間在36小時(shí)以?xún)?nèi)，而在淡季(12月-次年1月)是22.6%~39.6%。

某些女工加班時(shí)間能達(dá)到160個(gè)小時(shí)，分別發(fā)生在上海廠區(qū)生產(chǎn)戴爾筆記本的女工和上海廠區(qū)生產(chǎn)小米平板筆記本的工人身上。每月160小時(shí)的加班，意味著還要女工在正常工作日一天加班3個(gè)小時(shí)，每位周末日加班11個(gè)小時(shí)，全月無(wú)休。

富士康聲稱(chēng)嚴(yán)苛執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，倘若數(shù)據(jù)與聲稱(chēng)并不相符，這么是怎樣避免的呢?

在實(shí)地調(diào)查中，有同事以自己的`經(jīng)歷提供了或許的答案：工時(shí)作假、工資條作假、用獎(jiǎng)金和津貼方式領(lǐng)取加班費(fèi)的方式讓女工的加班時(shí)間“看上去沒(méi)這么長(zhǎng)”。由于薪資系統(tǒng)不能違反“六休一”原則，所以用紙簽的形式來(lái)記錄女工工作時(shí)間，那樣在系統(tǒng)中能夠展現(xiàn)為休息了。不進(jìn)人資考勤系統(tǒng)的加班費(fèi)，就通過(guò)津貼和生產(chǎn)獎(jiǎng)金的名義來(lái)領(lǐng)取。

報(bào)告出示了兩張女工提供的薪資單，從表面上看，那位女工5月只加班50小時(shí)，8月只加班78個(gè)小時(shí)，執(zhí)行“六休一”，但他表示實(shí)際上這兩個(gè)月都加班140多個(gè)小時(shí)，執(zhí)行“全月無(wú)休”，工資單中的“其他津貼”部分就是沒(méi)有算進(jìn)考勤系統(tǒng)的加班費(fèi)。

研究報(bào)告稱(chēng)，這除了是“下層欺詐下層”的行為，并且是下層管理也唆使的行為，由于一線文員的津貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部是相對(duì)統(tǒng)一的，忽然來(lái)了兩千多元的津貼，下層管理層自然明白其中的原因。

在富士康一線，加班也就因而成為管理女工的方式，在職員進(jìn)行投訴示威時(shí)，廠方可以通過(guò)強(qiáng)制不容許該職員加班的方法，控制職工收入，達(dá)到逼迫其收回投訴和離職的目的。