更新時(shí)間：2021-06-09 14:28:08作者：admin2
一般是按工齡、技術(shù)等級(jí)來(lái)確定。
基本工資：
1. 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績(jī)效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：
1. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2. 特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
事業(yè)單位A,B,C,D,E類崗位是根據(jù)什么劃分的？>>各地情況不同，劃分方式也不同，一般來(lái)說(shuō)，是根據(jù)所在單位的職位不同進(jìn)行劃分的：A類為綜合類崗位；B類為水利類崗位；C類為醫(yī)學(xué)類崗位；D類為教育類崗位；E類為技能類崗位等。有些地方還有F類為博士類崗位。
另外法院機(jī)關(guān)工勤的待遇如何？>>一般來(lái)說(shuō)，待遇取決于所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)決定，工勤人員工資約高于普通人員工資水平，事業(yè)單位人員工資待遇并不是太高，主要是福利方面還可以，有些地方福利待遇要高于工資待遇。