更新時間：2021-06-11 14:16:09作者：admin2
醫(yī)院是差額事業(yè)單位 工資一部分政府發(fā)放 一部分單位自找發(fā)放 比如，初級師屬于12級工資 按標(biāo)準(zhǔn)套下來我們這邊應(yīng)該有4300元 但是政府可能只發(fā)80%不等 每個單位不一樣 全額應(yīng)該是趨勢了、、
這確實(shí)是個很糾結(jié)的問題，各有各的好處。 1、縣醫(yī)院事業(yè)編制，當(dāng)然收入上是占優(yōu)勢的，如果你看中收入方面的話就留在醫(yī)院，但事業(yè)編的劣勢是發(fā)展空間不大，基本沒有晉升的機(jī)會。 2、公務(wù)員，雖然工資低，但發(fā)展空間很大，晉升機(jī)會多，而且你這么我在我們縣醫(yī)院工作有事業(yè)編制。工資一年6萬左右，
這個要看具體情況，具體再去分析了，因?yàn)槊總€醫(yī)院他的政策都是不一樣的，所以有很多都是因人而異的，比方說你在崗護(hù)士期間表現(xiàn)優(yōu)秀，且跟單位的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處非常融洽。那么你20年后轉(zhuǎn)崗改聘自然還可以掙到護(hù)士的工資，但是假如醫(yī)院有明確的規(guī)定，并且你跟領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系相處的又不融洽，那么人家自然會不給你掙護(hù)士的工資。