更新時間：2021-06-25 13:45:08作者：admin2
??看到2014年教師工資改革方案，心頭為之一振，繼而豁然開朗。中國的未來有希望了，因為中國的教育有希望了，根源就是2014年教師工資的改革。太英明了，出臺這一舉措的領導不知是何人，真是太偉大了。
多少年了，以職稱定工資這一無形的絆腳石在教育界到處亂滾，弄得教育界怨聲載道，民心大違，因為里面的貓膩太多，評上職稱的沒評上職稱的都心知肚明，在大庭廣眾之下，只能言不由衷地說一些違心的冠冕堂皇的東西，當然，在評上職稱的教師里絕不乏真真的問心無愧的好教師。
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但是總觀全局，以職稱定工資是教育界里面最大的一樁冤案。今日，包青天回來了，冤案得以昭雪，真是大快人心。
我雖然也有職稱，但是，我們作為中國人，決不能從自己的單人利益出發，更不能顧小家而忘了大家。
我們今天的幸福生活來之不易啊！有多少前輩拋頭顱灑熱血才打下了今天的江山，我們后輩兒孫一定要奮發圖強，保衛好我們的家園。
??為了今天的美好生活，先烈們可以用生命去換，我們犧牲一點小利益（少掙點工資），相比之下算得了什么呢！
偉大的領導，英明的決策。讓我們歡呼吧，跳躍吧，未來的中國將昂首于世界！。
??2014年最新教師工資改革方案 一．取消中、小學教師職稱工資。目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。
??而且嚴重影響退休待遇。辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。
??許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。
?? 為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效名人堂：眾名人帶你感受他們的驅動人生馬云任志強李嘉誠柳傳志史玉柱率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
??二、教師的收入：教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1．基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。（隨國民經濟增長）2．教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。
??工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。 3．課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵 4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。
??這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。 5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/ 市政府津貼,不終身制。
??主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
?? 6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。