更新時間：2021-06-25 23:22:49作者：admin2
在國企，派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的希望大不大？由于在國資委工作了十多年，對國企的情況比較了解。凡是到國企來工作的，主要是幾類人員。一是有關(guān)系的。因?yàn)?，國企在很多人眼里，仍然是“鐵飯碗”，是收入福利比較高的單位，因此，有關(guān)系者，喜歡到國企上班，也容易到國企上班。在國企管理層的員工中，有很多是通過關(guān)系進(jìn)入的，或招收進(jìn)來的，或調(diào)進(jìn)來的，反正都是非正常渠道。
二是有一定能耐的，通過公開招考，憑借能力錄取的，他們到國企，是可以作為骨干的，而不像關(guān)系進(jìn)來的，是來摘桃子的，是享受的，指望他們做些什么貢獻(xiàn)，創(chuàng)造什么成果，沒門。所以，必須靠公開招考進(jìn)來的。
三是來氫國企當(dāng)擋板的，因?yàn)?，國企相對于民企來說，管理上、運(yùn)作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都會到國企來渡渡金，積累一些經(jīng)驗(yàn)，從而為別跳槽積累資本。一般情況下，他們會在國企呆上三、五年，很快就會跳槽。
也正因?yàn)槿绱?，作為勞?wù)派遣人員，如果有能耐，就不要在乎是不是正式編制，而在于學(xué)到什么東西，然后做出選擇。