更新時間：2021-07-12 03:43:31作者：admin2
你好，我曾經(jīng)在新東方做過6年時間（10年年底到16年年中），我說下這個問題。
先說個吸引眼球的數(shù)據(jù)，在新東方，老師的收入差距如果說20倍，那是保守估計。從部門來說，一般城市的新東方分為：少兒部、中學(xué)部、中學(xué)個性化、國內(nèi)部、國外部、綜合能力部等
工資構(gòu)成一般是：底薪+課酬+獎金+福利不同部門構(gòu)成會有區(qū)別，獎金的形式也會有區(qū)別。比如少兒部和中學(xué)部一般獎金是獎勵續(xù)班率和滿班率，中學(xué)個性化一般將率月均上課量（或月均生上課量），國內(nèi)部獎勵打分（但是很多城市國內(nèi)部的大班都被新東方在線取代了，只剩下了一些高端項目等，也就沒有了打分，至于獎金就各有不同了），國外部一般獎勵收分率，綜合能力部比較特殊，我見到的各個城市都不是太一樣。
一般到大學(xué)校招的，以少兒、中學(xué)、中學(xué)個性化為主（國內(nèi)部對老師的需求量比較少，國外部和綜合能力部老師以海歸為主），而從題主看到的12到15萬的收入，可以排除掉個性化部門，除了北京、上海等幾個社平工資特殊高的城市以外，個性化部門的新教師月平均收入也就在4000-5000元，甚至更低（春季可能會高一些）。
最終鎖定少兒和中學(xué)部，也就是K12范圍的班級項目。
K12班級項目新東方教師的主要收入來源是課酬加續(xù)班獎。對于新教師來說，課酬一般都不高，但是續(xù)辦獎會很高。為什么呢？
你可以這么理解，課酬是你個人的固定薪酬，會隨著你入職時間及表現(xiàn)而發(fā)生變化，所以課酬是有一個晉級空間的，在新教師期間，不可能把空間壓縮掉，那樣老師就沒有進步的感覺了，所以新教師的單小時課酬一般都不是太高的。但是續(xù)班獎金不是，這個獎金是所有人同樣的，也可以理解為一個獎金池，然后根據(jù)你在里面的貢獻，無論老教師還是新教師，大家根據(jù)貢獻去拿走獎金池里面的比例。
所以，新教師在續(xù)班率達標(biāo)的前提下，是可以拿到很高獎金收入的，15萬只是一個概數(shù)，如果能力超強的新老師，能拿到的獎金比這個要多很多。
通過上面說明，相信你能明白，在新東方，能拿到高工資的前提是，你讓更多學(xué)生留下來繼續(xù)學(xué)習(xí)了。至于學(xué)而思，我沒在學(xué)而思工作過，但是我對學(xué)而思的薪酬構(gòu)成稍微了解一些。
首先學(xué)而思老師的主要收入來自于課酬，學(xué)而思在各城市的收費都比較高，幾乎都是同城最貴的機構(gòu)，同時學(xué)而思的班均做的非常好。
也就是說，單班單小時總收費，學(xué)而思幾乎是整個城市最高的，這樣，老師的收入自然就比其他機構(gòu)高很多了。學(xué)而思對老師的基本背景要求要高于新東方，但教師個人發(fā)展前景并沒有新東方好（目前能看到的教培行業(yè)創(chuàng)業(yè)，絕大部分都有新東方背景）以上是我答案，希望對你有幫助