更新時間：2021-08-25 21:50:27作者：admin2
近日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了2020年調整公務員、事業單位人員基本工資和機關事業單位離退休人員養老金三個方案，中小學教師基本工資提高10%。
其實，2019年9月份國務院教育督導室就發布信息，將在2020年實現教師工資不低于當地同一級別公務員工資水平，并且規定了自查時間和督查時間。也就是說，我們可以理解為，提高教師的工資待遇基本上是板上釘釘了。
據說，有的地方以往沒有達到公務員工資水平的教師，還會給予補差，以達到要求。
至于每一個人具體能提高多少，那就要看自己2019年年底時的基本工資的多少了。
教師的基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，當然了，通過這一次的調整，原來基本工資比較高的，肯定會提高的絕對值比較高，反之就比較低。
比如，中級職稱八崗，薪級級別30年的教師，基本工資提高10%，就可以增加（2440+2195）×10%=459.5元。
漲工資的問題誰都關心，教師關心漲工資的問題那也是應該的，現在已是2021年了，到底2021年漲不張呢？退休人員養老金的上漲，有媒體透露了要“十七”連漲的消息，但教師工資2021年漲不漲，還沒看到消息。只能根據情況來分析猜測一下了：
一、教師基本工資標準的調整機制。
教師是事業單位的工作人員，其工資上漲是按事業單位工作人員工資調整機制來執行的。在2015年1月下發的《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》中，明確規定了事業單位基本工資標準的正常調整機制，即：“落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整”。
也就是事業單位工作人員（包括教師）的基本工資標準是兩年調整一次。根據這一機制，教師在2014年10月調整了一次基本工資標準后，2016年7月、2018年7月又分別調整了一次基本工資標準。
二、2020年基本工資調整延后了。
按照事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，2020年7月應當啟動事業單位工作人員基本工資標準調整的工作了，但是，由于大家都知道的新冠疫情的影響，事業單位工作人員的基本工資標準調整工作在2020年沒有實施，教師的基本工資也就沒有進行調整。也許就是調整機制中所說的“如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整”的緣故吧。
新冠疫情的發生對世界各國的經濟社會發展沖擊很大，我國也受到了很大的影響。因此，大家對2020年沒有進行機關事業單位工作人員基本工資標準的調整，也都是非常理解的，也是沒有意見的。
三、2021年教師基本工資標準調整的可能性較大。
2020年，我國統籌推進新冠疫情防控和經濟社會發展取得了較好的成績，新冠疫情已基本得到控制，經濟實現了2.3%的增長，是世界主要經濟體中唯一實現正增長的國家。2021年我國經濟有望實現8%左右的增長，形勢向著好的方面發展。
在2021年，將迎來中國共產黨成立100周年， 并將全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程。盡管還面臨復雜的發展環境，但形勢大好，喜事多。而且退休人員的養老金調整工作也已經有媒體透露消息了。估計新冠疫情將不會再影響工資調整了，已經延后的機關事業單位工作人員基本工資標準的調整，在2021年實施的可能性是很大的。到時，包括教師在內的機關事業單位工作人員也就可能漲工資了。
盡管很多人都猜測2021年機關事業單位人員（包括教師）會漲工資，但這只是猜測，漲不漲，漲多少，官方會根據具體的情況作出決定的。不管漲不漲，我們的生活都是幸福的。不過，還是希望大家的猜測是對的，希望教師漲工資的愿望會實現。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。