更新時間：2021-08-28 20:31:34作者：admin2
教師工資以職稱取酬確實造成了教師工資之間的差距，教育部也在就此改革。但是，你要知道中國的改革是循序漸進的，首先是試點，然后才是推廣。如果你在的地方正好是試點地方，恭喜你，你中頭獎了。如果是其他地方，那就沒有準頭了。
國家人社部與財政部最近發出《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
教育部新聞辦公室官方微博對近期在網上廣為流傳的“教育部出臺2014年最新教師工資改革試點方案”進行了辟謠。由此也證實了之前在方案中所提到的“將取消中、小學教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元”的說法是假的。