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３.考軍校對非平民子弟的吸引力需要重新估計軍校錄取分數線，不過受社會內卷影響也未必就是最壞選擇。我基本認同考軍校當軍官可以讓底層家庭實現階層晉升，而對非平民子弟特別是中產階層進益不大甚至可能只能勉強維持的判斷，蓋因社會階層晉升通道不暢相對固化的現實，也因為軍事職業的特殊性。“升官發財請走他路，貪生怕死莫入此門”雖然說法變了但本質沒有變，未來職業化軍官會有較高的待遇保障但要進入社會分配金字塔的塔尖位置也是奢望，事實上近些年反而是在做著削弱軍隊“特權”的努力。不過，隨著地方公務員崗位的飽和、社會就業壓力的增大，當軍官仍然比去體制外個人打拼具有一定比較優勢，加之轉業安置盡管收緊但并未取消，當軍官“進可以改、退可以守”的優點會促使這些城市家庭權衡之下做出不算最壞結果的選擇。

４.安置政策的變化以及公務員的未來處境對考生家庭可能多少有干擾，但一般不會考慮那么遠所以影響并不大。安置政策的變化，無非是以后轉業縮緊，軍官普遍要干到達齡才能退役并作轉業安置，于是“曲線”進入公務員隊伍的道路狹窄了。但其實真正有門道的家庭不必費這個“曲線救國”的力氣，更多人進來除了星辰大海，也的確是想著當一輩子職業軍官的，即使有那些打著如意算盤的人因此而止步，對軍隊來說也絕對是好事。至于說這兩天剛開始推出的賣地收入歸央財，實則是過度解釋，只不過多了一個收錢部門實現精準征收控制灰色地帶而已，所以并不會導致那些本來心儀公務員身份、擔心以后公務員再也拿不到現在那么多錢轉而去考軍校當軍官，好像將來軍官能掙很多錢似的，這都是太監對于后宮的臆測。所以結論是：以上政策變化對考軍校影響并不大，該考的還會去考，不想的連看都不會看。

５.真正有影響的是就業壓力，那些考985有難度但又趨向求穩的考生家庭會更加青睞軍校。社招文職的火熱其實就是社會就業情況的晴雨表，盡管我們吐槽招不來一流人才但也確實是有不少次一流人才趨之若鶩，類似的情況也表現在直招軍官當中，這反映了社會的某種需求，更何況當軍官還有天然的身份優勢呢。客觀來講，軍校除了那有數的幾所名校，又有幾個算得上一流的大學呢？所以判斷軍校可能在吸引頂尖考生方面多少會受影響，但在中等偏上這個層次還是有信心有把握的。有需求就有市場，考生的青睞會繼續助推軍校分數線穩中上漲，甚至在幾所技術類頭部軍校中不排除繼續會有各縣市高考狀元出現。

６.軍改會影響軍校布局，雖近年內未必減少招生數量但整體格局必然發生變化。這次軍官制度改革，一個重要創新就是把教育培訓嵌入軍官職業發展路徑。“按照軍官職業發展路徑進行差異化、遞進式設計，打通軍官持續培養、全程培養鏈路”；“創新重構軍官教育培訓體系，統籌規范基礎教育、晉升教育、崗位培訓和學歷升級，對應兵種指揮、合同指揮、聯合指揮體系設計初級、中級、高級指揮教育”，這些都是新政的新內容。軍官來源方面，《兵役法》所規定的軍校生長、直招、士兵提干、特招四種，拓寬了來源渠道。未來基層官兵比例分布，也是軍官減少士官增加的趨勢，以空軍航空機務部隊為例，以后機務人員的主體將是士官，那么院校是否還要繼續培養那么多的技術軍官，這些都值得關注。當然，軍校作為承擔基礎教育和初級指揮教育任務的單位，以學歷教育為主的定位不會有大的變化，但任職培訓的份額也在逐步增加，甚至有的軍校為了保持重點專業的發展也試招了一些無軍籍學員，這些都預示出未來微妙的變化。總體上，“為戰育人、聚焦打仗”的導向被嚴格強調，“軍官選拔補充，質量是首要”，這些都表明上層仍把軍校招生作為軍官來源主渠道但不是唯一渠道，亦不會為了“湊數”而降格以求，故此“少中選優”之后的軍校招生，分數更不可能下降。