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７.建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)能姽訇犖椋m當(dāng)抬高軍官準(zhǔn)入門檻的要求，最終決定了軍校招生必然“寧缺勿濫”。“培養(yǎng)革命事業(yè)接班人，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)能姽訇犖椤保巴怀稣螛?biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，區(qū)分不同補(bǔ)充渠道相應(yīng)明確軍事訓(xùn)練成績、‘雙一流’建設(shè)高校和學(xué)科等硬性要求，適當(dāng)抬高軍官準(zhǔn)入門檻”，“真正做到優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿濫”的要求被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，其中的自信、執(zhí)著與不妥協(xié)的精神，一覽無遺。實(shí)際上，新政之后的許多變化，比如最低服役年限門檻6+3的設(shè)立，比如退役待遇與服役表現(xiàn)掛鉤，都有助于把那些精致利己主義者、投機(jī)主義者從入口就排除在門外，這有助于增加軍官隊伍的純潔性。而軍官來源的更加豐富，也表明我們的用人原則更加實(shí)用。實(shí)際上，就打仗而言，往往是那些出身農(nóng)村和平民家庭的，在政治上紀(jì)律上作風(fēng)上更加可靠，也具有更強(qiáng)的獻(xiàn)身精神。改革之后軍校吸引更多這樣的年輕人進(jìn)來，不但他們彼此互相需要，也有利于我們真正地、更快地實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)。不過，對于大多數(shù)軍校來說，未來可能真的要面對巨大的挑戰(zhàn)了，包括招生和人才培養(yǎng)。