更新時間：2023-11-11 20:01:46作者：佚名
人力資源部崗位職責說明書表一：人力資源經(jīng)理崗位名稱人力資源經(jīng)理（HRD）崗位編號DE-HR-01所在部門崗位定編直接上級常務總工總監(jiān)崗位職級經(jīng)理級直接下級人力資源部總監(jiān)協(xié)調(diào)部門或人員各主管總工及部門總監(jiān)崗位概述：全部負責公司人力資源工作，對人力資源部六大模塊的各項工作完成情況進行監(jiān)督，為公司決策提供人力資源及組織建議方面的建議，協(xié)助決策層全面提高公司綜合管理水平。崗位職責1、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織完善并建立人力資源管理六大模塊工作計劃、人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范，推動人力資源工作規(guī)范、有序舉辦。3、監(jiān)督各項人力資源計劃、制度、流程及操作規(guī)范的有效施行與執(zhí)行，指導各部門舉辦人力資源管理具體工作。4、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并旨在于提升公司的綜合管理水平。處理公司管理過程中的重大人力資源問題。5、參與企業(yè)基礎管理制度、流程等管控體系的完善和健全工作。任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，大專以上學歷；2、工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗；3、培訓要求：出席過人力資源管理師培訓，獲得二級以上人力資源管理師證書；4、知識技能：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個模塊均有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家、地方勞動新政、法律法規(guī)；5、性別不限，年紀30—45能力素養(yǎng)要求1、技能要求：出眾的語言、文字抒發(fā)能力；具備計算機基礎知識，熟練應用辦公軟件；2、能力要求：具有很強的組織計劃能力和施行執(zhí)行能力；具備良好的人際相處能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有團隊領導力和團隊影響力，具有解決復雜問題的能力；3、素質(zhì)要求：有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，強烈的敬業(yè)精神和責任感；對人性有正確全面的了解以及廣博的知識，能承受較高工作壓力；4、個性要求：性格偏內(nèi)向型但又行事穩(wěn)重、細致，具有創(chuàng)新精神和服務意識。
思維活躍，具有開拓精神和創(chuàng)新意識。工作條件1、工作時間：每日7.5小時工作制，下班時間為早8點30分至12點，下午1點至凌晨5每周雙休日，同時享受國家法定節(jié)假日及帶薪休假。2、工作地點：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統(tǒng)一家裝的獨立辦公室。辦公室配備辦公桌子、沙發(fā)、書柜；筆記本、電話、打印傳真等必備辦公設備。配臵冷暖空調(diào)、飲水設備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇1、員工享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、婚育保險和住房社保。2、員工享受雜費補助，及降溫費、取暖費。3、公司關注職工職業(yè)健康，職工享受每年免費健康復檢。4、員工享受滿勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補助。備注：公司責任人簽名崗位監(jiān)督人簽名表二：人力資源部總監(jiān)崗位名稱人力資源部總監(jiān)（HRM）崗位編號DE-HR-001所在部門人力資源部崗位定編直接上級人力資源經(jīng)理崗位職級總監(jiān)級直接下級人事專員、招聘專員、培訓專員、績效專員、薪資福利專員、勞資關系專員協(xié)調(diào)部門各相關職能部門崗位概述：全面管理規(guī)劃與組織人力資源部工作，確保公司發(fā)展所需的人員的配臵，制定合理的人力資源戰(zhàn)略及人才急聘、選拔、薪酬福利、培訓計劃和個人職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人力資源管理體系；保障公司人力資源工作有序運行。
崗位職責1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。負責編制年度人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后，組織施行。2、負責完成公司組織構(gòu)架及崗位的設計、評價及建立工作，組織各崗位工作剖析和人員定崗定員。3、建立公司人員急聘體系，按照公司人力資源需求，制定公司年度急聘計劃。4、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特征，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)國家各種技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各種專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃。5、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，擬定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。監(jiān)督各階段培訓計劃的施行及療效評估。6、制定和修訂公司績效考評制度，負責績效考評體系的建設和建立工作，規(guī)范績效管理各項流程。7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助人資經(jīng)理組織各部門制訂部門的績效指標，并分解到崗位績效指8、負責績效考評委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考評者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作。9、做好年度績效考核工作，結(jié)合日常績效考評結(jié)果，做好職工年度績效終評，組織年度先進評比活動。10、制定和修訂公司薪資福利管理制度，設計公司薪資體系，編制職工工資方案及福利計劃，報公司領導審批。
批準后監(jiān)督具體施行。11、編制及建立的職工勞動協(xié)議條款，構(gòu)建勞動協(xié)議清冊。構(gòu)建職工檔案庫及公司人才資料庫。12、負責構(gòu)建暢通的溝通渠道人力資源部培訓課程，聽取職工合理化建議，組織處理職工投訴和勞動爭議。13、負責主持本部門管理工作會議，制訂部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督并確保部門工作有效運行。14、組織工作指南的編撰、評審、修訂等工作，組織完善和健全公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督施行。15、擬定本部門及職工的崗位職責、任職要求，舉辦本部門職工的崗位技能培訓及績效考評。16、完成上級交辦的其它臨時性工作任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學歷；2、工作經(jīng)驗：具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗；3、培訓要求：接受過人力資源管理或企業(yè)管理方面的專業(yè)課程培訓；4、知識技能：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理六大模塊均有較為豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動新政、法律法規(guī)；5、性別不限，年紀30—45能力素養(yǎng)要求1、技能要求：出眾的語言和文字抒發(fā)能力；具備計算機基礎知識，熟練應用Offeic等辦公軟件；2、能力要求：具有較強的計劃和執(zhí)行能力；具備良好的人際相處能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有團隊領導力和影響力；3、素質(zhì)要求：有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，強烈的敬業(yè)精神和責任感；能承受較高工作壓力；4、個性要求：性格偏內(nèi)向型，處世果斷，具有創(chuàng)新精神浴衣務意識。
工作條件1、工作時間：每日7.5小時工作制，下班時間為早8點30分至12點，下午1點至凌晨5周雙休日，同時享受國家法定節(jié)假日及帶薪休假。2、工作地點：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統(tǒng)一家裝的開放式辦公區(qū)大隔間。配備筆記本、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區(qū)統(tǒng)一配臵冷暖空調(diào)、飲水設備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇1、員工享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、婚育保險和住房社保。2、員工享受雜費補助，及降溫費、取暖費。3、公司關注職工職業(yè)健康，職工享受每年免費職業(yè)健康復檢。4、員工享受滿勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補助。備注公司責任人簽名崗位監(jiān)督人簽名表三：急聘專員崗位名稱急聘專員崗位編號DE-HR-002所在部門人力資源部崗位定編直接上級人力資源部總監(jiān)崗位職級專員級直接下級協(xié)調(diào)部門各相關職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為根據(jù)，制定人員急聘配置計劃，組織安排并直接參與公司人員急聘工作。崗位職責1、參與公司人員定崗定員工作，參與各部門各崗位“崗位職責說明書”的撰寫和更改。
2、直接負責公司人才儲備庫的構(gòu)建和管理工作，及時搜集人才信息，并進行動態(tài)調(diào)整。構(gòu)建公司后備人才選拔機制。3、參與公司急聘工作體系的構(gòu)建，按照公司人員需求制定年度、季度、月度急聘計劃。并對急聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計剖析。4、招聘工作所需的工具文檔、資料、表格、流程、規(guī)范等的制定和建立。5、制定急聘施行方案人力資源部培訓課程，明晰擬急聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘時間安排、參與部門和人員、測試方法和時間、地點安排等內(nèi)容。6、選擇適當?shù)募逼感畔l(fā)布渠道，明晰急聘信息的內(nèi)容，要做到內(nèi)容確切、用詞恰當，在尊重事實的基礎上提高急聘信息的吸引力。7、負責急聘工作的具體施行，確保急聘工作按計劃合理有序進行，彰顯良好的公司形象，保證招聘工作的實際療效。對應聘人員的甄選過程要做到公正、公正、公開，防止個人偏見。8、招聘工作結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作。要編撰小結(jié)剖析，總結(jié)本次急聘工作的成功和不足，對急聘療效作出評價。9、招聘工作力求做到：悉心組織企劃、全面科學測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。10、負責公司急聘渠道的拓展和維護。11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學歷。2、工作經(jīng)驗：具有2年以上急聘工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3、培訓要求：接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務基本知識等方面的培訓。4、知識技能：熟練把握人力資源管理中招聘模塊的具體工作流程，具有一定的工作經(jīng)驗和方法，熟悉國家及地方勞動新政、法律法規(guī)。5、性別不限，年紀25—35能力素養(yǎng)要求1、具有出眾的語言和文字抒發(fā)能力；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；2、對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性工作有精湛的處理方法；3、熟悉企業(yè)的急聘配臵流程，了解各類急聘渠道；4、具備良好的人際相處能力、組織協(xié)調(diào)能力；有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，強烈的敬業(yè)精神和責任感；能承受較高工作壓力；5、具有敏銳的觀察力和判別力；性格偏內(nèi)向型，善于溝通和協(xié)調(diào)，具有良好的團隊合作意識。工作條件1、工作時間：每日7.5小時工作制，下班時間為早8點30分至12點，下午1點至凌晨5周雙休日，同時享受國家法定節(jié)假日及帶薪休假。
2、工作地點：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統(tǒng)一家裝的開放式辦公區(qū)隔間。配備筆記本、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區(qū)統(tǒng)一配臵冷暖空調(diào)、飲水設備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇1、員工享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、婚育保險和住房社保。2、員工享受雜費補助，及降溫費、取暖費。3、公司關注職工職業(yè)健康，職工享受每年免費職業(yè)健康復檢。4、員工享受滿勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補助。備注：公司責任人簽名崗位監(jiān)督人簽名表四：培訓專員崗位名稱培訓專員崗位編號DE-HR-003所在部門人力資源部崗位定編直接上級人力資源部總監(jiān)崗位職級專員級直接下級協(xié)調(diào)部門各相關職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為根據(jù)，擬定施行職工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標以及職工職業(yè)生涯規(guī)劃的施行工作。崗位職責1、參與各部門各崗位“崗位職責說明書”的撰寫和更改。參與公司人才儲備庫的構(gòu)建。2、參與公司培訓工作體系的構(gòu)建，制定公司部門輪訓制度。3、培訓工作所需的工具文檔、資料、表格、流程、規(guī)范等的制定和建立。
4、負責構(gòu)建和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，產(chǎn)生內(nèi)部講師制度，兼任基礎培訓課程的內(nèi)部講師。5、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和剖析，構(gòu)建培訓體系。6、根據(jù)培訓需求調(diào)查，結(jié)合公司人員配臵需求及現(xiàn)有職工的能力素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，編制公司年度的培訓計劃，擬定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。7、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的施行工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算總額的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布臵、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。