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人力資源管理專業(yè)的主要課程有：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、培訓與開發(fā)、員工素養(yǎng)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英文等課程。

人力資源管理專業(yè)學什么課程

1、人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟學，微觀經(jīng)濟學人力資源部培訓課程，宏觀經(jīng)濟學，民民法學，中級會計，公共經(jīng)濟學，統(tǒng)計學原理，經(jīng)濟法等課程。

2、人力資源管理專業(yè)課程：管理學原理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務(wù)管理，生產(chǎn)運作管理人力資源部培訓課程，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源急聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟學原理、管理學原理、組織行為學、財務(wù)會計、營銷學原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓與開發(fā)、工作剖析與設(shè)計、績效與薪資管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)須要具備哪些能力

1.人力資源管理專業(yè)須要具備基礎(chǔ)課程知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，而且還要把握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專業(yè)須要具備溝通能力：人力資源部門是必需要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因而人力資源管理人員必需要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

我國的人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)知識人才非常稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。因為人才資源隊伍的國際化水準不高，導致結(jié)業(yè)生和市場的須要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨向全球化的明天，人力資源開發(fā)與管理的工作變得愈發(fā)重要，人才濟濟尚且可貴，然更可貴的還是能把這諸多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。