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隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷增加，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提高，在職人員的文憑也就成為了評判人才的標準，只是展現個人地位及身分的一種標識。

（1）規避公司政策策

擁有國家認可的文憑，是在企事業單位供職、提升、調干的一個門坎。哪怕你擁有精湛的技能、一流的閱歷及管理水平，沒有文憑，進行個人鍍銀只是未能發展進步的。

（2）考資格證、晉職稱

職也稱為當今社會評判技能的重要標尺，起到越來越重要的作用。文憑較低會嚴重阻礙報考初級職稱的誘因。

（3）找工作

但是市場經濟下的社會方式，文憑早已不再是阻礙找工作的主要誘因，雖然我們不得不坦承文憑高低一直是找工作的重要門坎。諸如：某甲公司應聘公告上注明“業務員崗位專科以上文憑”。假如我們有那樣的文憑，就有提交自己簡歷的機會；若果沒有文憑，這么不好意思，你就喪失了遞交簡歷的資格。

以上是最常用只是最主要、最常見的的幾個用途，文憑要求開始滲透到個人工作和生活的方方面面。希望目前用不到文憑的人們，能提早意識到文憑對生活和工作形成的影響，為自己的未來提早準備。不要等著用到文憑了，再去想著考一個，那時侯早已晚了。我們去增加文憑，除了是為了增強自己，只是為了不虧待這些努力拼搏的日子。山高不及千仞初中學歷找工作，何所懼怕。雖然初中學歷找工作，機遇就在前進的路上。