更新時間：2021-08-24 18:00:48作者：admin2
員工教育培訓的目的是使行為規(guī)范化,符合企業(yè)行為認識系統(tǒng)的整體性的要求。員工教育分為干部教育和一般員工教育,兩者的內(nèi)容有所不同。干部教育主要是政策理論教培雙減新政策目的、法制、決策水平及領(lǐng)導作風教育。 隨著人力資源開發(fā)理論與實踐的不斷發(fā)展,員工的培訓與開發(fā),在現(xiàn)代人力資源管理理論中的地位也隨之越來越重要.可以說,內(nèi)部員工的培訓與開發(fā),已經(jīng)成為人力資本投資中最重要的部分.本文通過對員工培訓與開發(fā)的目的進行理論分析,從而說明現(xiàn)在員工培員工的培訓目的有許多事情、許多道理,知道了不如體會到,體會到不如做得到。對于團隊精神、協(xié)作配合等團隊建設(shè)方面的理念,也許我們講得太多,實踐的太少,而團隊建設(shè)又必然是在具體實踐中來完善和提高的。