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保險基數應該是職工上年的月平均工資，應該是基本工資加津貼，五險一金只按基本工資交，如果保險審計部門沒有查到就沒事，如果查出，就得把差額補上了。工資很低，要按照社會最低繳費基數繳費，農業戶口應該是按照最低工資收入交的請事假,正規的應該按照合同書里的工資進行扣減，如果合同沒有約定，可以只按基本工資算，不加津貼 資包含基本工資加津貼，各占50%，五險一金只按基本工資交，是否合法，這種工資結構公司自己制定，不需要申報吧。 社保交納基數是以員工實際收入為準，包括津貼，資金等。 如果工資很低，比社會最低繳費基數低，要按后者繳費吧，很多從農村招來的工人不是也要交不少費用。對每個人繳費都要符合這個要求，而不是看公司工資總額滿足就行吧。對的，你可以向用人單位申請并協商解決，無果的情況下可以申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門投訴，是一定可以得到有效解決的。 養老，比例28%；失業1.5%；生育0.8%；工傷0.8%(具體比例按所在單位的行業費率定)醫療12%；醫療農民工2%

公司的“五險一金”繳納比例規定？

1養老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔的。其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。
2/醫療保險：與養老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。
3.失業保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。
4.工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。
5.生育保險：個人不繳，單位0.80%。



擴展資料
風險

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
參保范圍和繳費
（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
參考資料來源：百度百科-五險一金