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保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)該是職工上年的月平均工資，應(yīng)該是基本工資加津貼，五險(xiǎn)一金只按基本工資交，如果保險(xiǎn)審計(jì)部門沒有查到就沒事，如果查出，就得把差額補(bǔ)上了。工資很低，要按照社會(huì)最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，農(nóng)業(yè)戶口應(yīng)該是按照最低工資收入交的請(qǐng)事假,正規(guī)的應(yīng)該按照合同書里的工資進(jìn)行扣減，如果合同沒有約定，可以只按基本工資算，不加津貼 資包含基本工資加津貼，各占50%，五險(xiǎn)一金只按基本工資交，是否合法，這種工資結(jié)構(gòu)公司自己制定，不需要申報(bào)吧。 社保交納基數(shù)是以員工實(shí)際收入為準(zhǔn)，包括津貼，資金等。 如果工資很低，比社會(huì)最低繳費(fèi)基數(shù)低，要按后者繳費(fèi)吧，很多從農(nóng)村招來的工人不是也要交不少費(fèi)用。對(duì)每個(gè)人繳費(fèi)都要符合這個(gè)要求，而不是看公司工資總額滿足就行吧。對(duì)的，你可以向用人單位申請(qǐng)并協(xié)商解決，無果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，是一定可以得到有效解決的。 養(yǎng)老，比例28%；失業(yè)1.5%；生育0.8%；工傷0.8%(具體比例按所在單位的行業(yè)費(fèi)率定)醫(yī)療12%；醫(yī)療農(nóng)民工2%

公司的“五險(xiǎn)一金”繳納比例規(guī)定？

1養(yǎng)老保險(xiǎn)：由國(guó)家、用人單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的。其中個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為20%。
2/醫(yī)療保險(xiǎn)：與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)。其中個(gè)人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。
3.失業(yè)保險(xiǎn)：由國(guó)家、用人單位和參保個(gè)人共同承擔(dān)。個(gè)人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。
4.工傷保險(xiǎn)：由國(guó)家和單位為職工繳納，職工個(gè)人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。
5.生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳，單位0.80%。



擴(kuò)展資料
風(fēng)險(xiǎn)

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)：
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；
現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。
參保范圍和繳費(fèi)
（1）職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
參考資料來源：百度百科-五險(xiǎn)一金