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五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
一般來說，個人和公司承擔的比例是
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　 　　
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%； 　　
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳； 　　
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳； 　　
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

2019年五險一金繳納比例

五險一金是廣大工薪階層關注的一個焦點，這個繳付比例以及繳付基數對于他們來說至關重要，關系到每個月能拿到多少錢，而且這個錢是可以稅前扣除，當然它對企業來說也是非常仲要，企業每個月都要發工資和繳納五險一金，要承擔比較重的稅負。今天我們說說2018年五險一金繳納比例相關內容。一、社保費率下調，很多地區企業繳納的費率高達20%，稅率下調之后，這一費率下調1個百分點至19%，但是個人繳納的8%部分并未調整。二、養老金上調，每年年初退休人員的養老金標準都會有一定幅度的上調，2016年漲幅為6.5%，有一點大家需要知道的是，在此之前的11年間，養老金以每年至少10%的幅度上調。三、異地醫保將可跨省結算四、醫療險、生育險合并，醫療保險和生育保險在設計上存在很多重疊交叉的部分，只不過生育保險在覆蓋范圍和基金總量方面要小很多，2017年，將在鄭州、邯鄲等12個城市先行試點，將醫療險和生育險合并實施，2018年將在全國范圍內合并。五、公積金繳納比例不得超過12%。