更新時(shí)間：2025-07-03 17:15:00作者：佚名
四川省眉山市的人力資源和社會保障局采取了一系列措施，包括六次抽簽、四次隔離、全面監(jiān)督和全封閉管理，致力于保障人事考試的公正性，從根本上防止了面試中出現(xiàn)“感情分”和“關(guān)系分”的現(xiàn)象。自今年起，該局已成功舉辦了24場不同類型的人事考試眉山人事考試網(wǎng)首頁，吸引了4.8萬名考生參與，實(shí)現(xiàn)了無差錯、無事故、無投訴的“三零”目標(biāo)，贏得了社會各界的廣泛贊譽(yù)。（10月26日 《中國組織人事報(bào)》）
眉山市在人事考試中如何達(dá)到了“零投訴、零失誤、零作弊”的卓越成就？在筆者看來，這背后主要有以下幾個因素：
原因之一、招考保障措施力度大。六次抽簽、四次隔離、全面監(jiān)督、全面封閉，這些措施極大程度地消除了招考過程中的關(guān)系和人情因素。其中，“六次抽簽”意味著具備評委資格的人員在事前并不知曉自己是否將真正擔(dān)任某次面試的評委，考生也無法預(yù)知將會有哪些人成為自己面試時(shí)的評委。評委同樣不知曉自己將要面對的考生是誰，考生對試場和面試時(shí)的出場號也一無所知，這種“未知”狀態(tài)有效地切斷了作弊的可能。唯有構(gòu)建起一個健全且實(shí)力雄厚的評委團(tuán)隊(duì)，并通過隨機(jī)抽簽的方式確定特定面試的評審人員網(wǎng)校頭條，方能最大程度地避免各種關(guān)系和人情因素對招聘面試結(jié)果的影響。
原因之二、防范措施全面到位。六大舉措包括抽簽、隔離、全面監(jiān)督和封閉管理，其中無不凸顯“全面”二字。抽簽環(huán)節(jié)旨在確保考生與考官之間信息完全隔絕；“四隔離”旨在切斷考生與相關(guān)考官、考務(wù)人員，以及考官與考務(wù)人員之間的直接聯(lián)系，防止任何私下溝通或勾結(jié)；“全監(jiān)督、全封閉”則致力于確保整個流程的規(guī)范性和嚴(yán)格性，從而提升考生、考官和考務(wù)人員對遵守規(guī)則和紀(jì)律的自覺性。
原因之三、監(jiān)考中的科技含量高。考試期間，考場內(nèi)安排了監(jiān)考員眉山人事考試網(wǎng)首頁，各樓層則配備了巡考員，考生需通過金屬探測儀的檢查后方可進(jìn)入考場。此外，標(biāo)準(zhǔn)化考場啟動了監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，考場周邊還部署了無線電監(jiān)測車以阻斷信息傳遞。這些舉措有力地保障了筆試和面試的監(jiān)控工作，提升了監(jiān)考和監(jiān)控的效能；同時(shí)，也確保了相關(guān)記錄的詳實(shí)，顯著提高了招考的莊重性和莊嚴(yán)性。
第四個原因是招考方案設(shè)計(jì)合理。合理制定招考（聘用）計(jì)劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位管理崗位普遍不對專業(yè)進(jìn)行限制；若市區(qū)縣部門或?qū)I(yè)技術(shù)崗位對專業(yè)有特定要求，則會依據(jù)職位及崗位特性，將所有相關(guān)相近專業(yè)納入招考范疇，并且將所有國家認(rèn)可的同等學(xué)歷者也包含在內(nèi)；同時(shí)，不會隨意調(diào)整招考年齡的上限和下限，廣泛面向全國進(jìn)行招考。眉山市的舉措無疑彰顯了科學(xué)性、公平性和公正性的原則，切合實(shí)際，且充分考慮了考生的利益。其中，“所有國家認(rèn)可的同等學(xué)歷都被納入招生考試的范圍”這一做法，深受公眾喜愛，理應(yīng)得到高度評價(jià)。它確保了所有具備資格和能力的人，在相同條件下，同臺競技，這才是真正的公平與公正的競爭。
人事招聘考試至關(guān)重要，必須力求做到科學(xué)性、公平性和權(quán)威性至極，眉山市在此方面的舉措無疑增強(qiáng)了該市招聘考試的公信力和群眾滿意度，這一做法值得相關(guān)部門深入思考和廣泛學(xué)習(xí)。
稿源：荊楚網(wǎng)