更新時間：2021-06-10 21:14:24作者：admin2
2021年，郵政員工待遇應該會提高，因為郵政現在無論是從監管部門或是郵政企業來看，郵政發展都是非常快的，這個行業是有大力發展前景的，所以說待遇應該會提高
薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2.內部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業。
薪酬水平
1.操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業績和所在單位的經營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。
總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。