更新時(shí)間：2021-06-11 01:23:22作者：admin2
舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校汽駕教練員工資改革方案
為促進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展，進(jìn)一步體現(xiàn)效益優(yōu)先、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，充分發(fā)揮教練員的工作積極性，確立主人翁意識(shí)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益，根據(jù)當(dāng)前我市汽駕培訓(xùn)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和我校汽駕培訓(xùn)實(shí)際，在多方征求意見的基礎(chǔ)上，現(xiàn)制訂《舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校汽駕教練員工資改革方案》：
第一條：教練員分類：
學(xué)校教練員分在編教練員（含人事代理）和臨時(shí)教練員兩類，在編教練員指學(xué)校在編（人事代理）職工在汽駕培訓(xùn)處工作的汽車駕駛員，臨時(shí)教練員指與學(xué)校訂立用工合同的非在編教練員。
第二條：教練員的工資組成：
1、基礎(chǔ)工資；2、績(jī)效工資（依據(jù)考證合格人數(shù)）。
第三條：教練員的工資獲取：
1、臨時(shí)教練員的工資獲取：月基礎(chǔ)工資900元，按月發(fā)放（必須每月完成考證合格學(xué)員2名）；績(jī)效工資與考證合格人數(shù)掛鉤，上不封頂，下不保底，按月計(jì)算，按季結(jié)算。C型單車平均每月的考證合格第3－4人，每人獎(jiǎng)400元，第5人及以上每人獎(jiǎng)500元， B型車教練員的工資仍按原規(guī)定執(zhí)行。
2、在編教練員工資獲取：月基礎(chǔ)工資按上級(jí)規(guī)定工資核發(fā)，不足900元的按900元計(jì)發(fā)（必須每月完成考證合格學(xué)員2名）；其結(jié)構(gòu)工資（績(jī)效工資）與非在編教練員同樣計(jì)算（如原結(jié)構(gòu)工資高于700元的，先扣除700元，余額計(jì)入月基礎(chǔ)工資），不再與學(xué)校其他教師的結(jié)構(gòu)工資辦法掛鉤。
3．在編教練員假期中上班的報(bào)酬：上級(jí)核發(fā)的月基礎(chǔ)工資按規(guī)定發(fā)放，其它均與非在編教練員的報(bào)酬同樣計(jì)算（900元+績(jī)效工資）。
第四條：為確保安全、節(jié)能，學(xué)校設(shè)立安全獎(jiǎng)和節(jié)油獎(jiǎng)：
1、汽駕教練員出車訓(xùn)練安全獎(jiǎng)，每月最高為50元，有關(guān)評(píng)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
檔次 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放額
一檔 安全行車，無(wú)任何擦碰事故。 發(fā)放50元
二檔 發(fā)生輕微擦碰事故，損失在50元以下，又需要學(xué)校修復(fù)的。 實(shí)扣
三檔 發(fā)生擦碰事故（或立案事故無(wú)責(zé)任的），損失在50元以上至100元以下，自損車輛又需學(xué)校修復(fù)的。 實(shí)扣50元，除保險(xiǎn)公司賠償以外的部分，學(xué)校與教練各負(fù)責(zé)50%
四檔 發(fā)生擦碰事故（或立案事故無(wú)責(zé)任的），損失在100元以上至300元以下，自損車輛又需學(xué)校修復(fù)的。 實(shí)扣50元，除保險(xiǎn)公司賠償以外的部分，學(xué)校負(fù)責(zé)70%，教練負(fù)責(zé)30%
2、汽駕教練員節(jié)油獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）定油量：一個(gè)培訓(xùn)周期內(nèi)該教練員培訓(xùn)出的合格學(xué)員人數(shù)乘以學(xué)校核定的相對(duì)應(yīng)的每位合格學(xué)員的用油量的總和作為該教練員在這一周期內(nèi)的標(biāo)定用油量。（具體見下表）
學(xué)員類別 初學(xué) G增B C增B 吊銷初學(xué)
注銷初學(xué)
B型解放車 150（升）/人 95（升）/人 75（升）/人 75（升）/人
C型桑塔納 60（升）/人 ——— ——— 30（升）/人
另外，C型車掛靠我校參加幾天訓(xùn)練的標(biāo)定用油量為10升/人。
（2）學(xué)校培訓(xùn)處對(duì)每輛教練車的每月用油量進(jìn)行監(jiān)測(cè)，如發(fā)現(xiàn)某車單月用油超過(guò)各車平均用油的15%，學(xué)校將強(qiáng)制該車停訓(xùn)，進(jìn)行維護(hù)。待耗油測(cè)試達(dá)標(biāo)后方可恢復(fù)訓(xùn)練，維護(hù)保養(yǎng)所用時(shí)間計(jì)算在培訓(xùn)周期內(nèi)。
（3）學(xué)校對(duì)未超過(guò)標(biāo)定用油的教練員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)超過(guò)標(biāo)定用油量的教練員進(jìn)行處罰，具體獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)見下表。
獎(jiǎng) 勵(lì) 扣 罰
差額量范圍 獎(jiǎng)?lì)~ 差額量范圍 罰額
低于標(biāo)定用油量10%及以下 節(jié)油量金額的5% 高于標(biāo)定用油量10%及以上 超油量金額的5%
（4）節(jié)油獎(jiǎng)計(jì)算辦法：
⑴差額量范圍的計(jì)算公式：
差額量范圍=（實(shí)際用油量÷標(biāo)定用油量－1）×100%
注：如果所得值為正值則按扣罰欄結(jié)算，如果為負(fù)值則按獎(jiǎng)勵(lì)欄結(jié)算。
⑵獎(jiǎng)（罰）額的計(jì)算方法：
獎(jiǎng)（罰）額=（標(biāo)定用油量－實(shí)際用油量）×該周期內(nèi)汽油的平均單價(jià)×5%。
第五條：若某車組無(wú)新增培訓(xùn)人員，或一車組培訓(xùn)人員B車不足6人，C車不足4人時(shí)，培訓(xùn)處應(yīng)合并車組進(jìn)行訓(xùn)練，被合并掉的教練員在聘用期內(nèi)由學(xué)校安排臨時(shí)工作，只發(fā)基礎(chǔ)工資。
第六條：教練員的績(jī)效工資和節(jié)油獎(jiǎng)每季度結(jié)算一次，安全獎(jiǎng)年終結(jié)評(píng)一次。
第七條：本方案自2006年七月起執(zhí)行。