更新時(shí)間：2021-06-11 01:32:29作者：admin2
解鈴還須系鈴人，當(dāng)然是薪酬上讓員工至少不能比原來少了 ，但是接下來也可能會有問題出現(xiàn)，不照顧員工收入，員工狀態(tài)不行，照顧了員工收入，改革就是屁，員工未來對企業(yè)改革越來越不重視，恐怕最后最有可能出現(xiàn)的局面就是，老板強(qiáng)行改革，有門路的員工都走了，沒去處的死捱著，最終只能引入新鮮血液完成煉獄式的變革，痛的是老板和公司
績效工資不能隨便改，沒有專業(yè)的操作手段一定會出問題，不要隨便亂改