更新時間：2021-06-23 18:18:59作者：admin2
移動的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務公司簽訂聘用合同，勞務公司派遣你到移動工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實行同工同酬。
正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應的工資就比較高，現(xiàn)在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
看你應聘的什么崗位了，每個崗位都有最低崗級的，如果你應聘的崗位是5崗，工資拿到手的差不多也就5000，每個地方都不一樣，工建部也有績效考核指標，比如你這個月要開多少站點，完不成就要扣績效分，移動普遍事比較多，壓力也大，住房公積金都是公司交一半，你自己交一半。
大學畢業(yè)到中移動總公司工作四年，工資就不說了，每月就7000-8000元，這是騙傻子的，每月另外補貼翻倍，不算稅。手機費用原來無限使用，現(xiàn)在只要不超過1000元就可以，家中從不打市話。打車費報銷不限，家里人近年沒坐過地鐵和公共汽車。
如果買車了，有購車補貼，油費補貼，保險費全報，小區(qū)停車費全報。許多員工就到處找打車票和加油票，去報銷，每月又可以多2000元。
過年過節(jié)想方設(shè)法發(fā)補貼，經(jīng)常沒什么原因，發(fā)個1000-2000元。38節(jié)補貼連男員工都有，稱之為有男員工的支持和幫助，女員工才能更好地工作。快到中秋國慶了，又可以小拿幾萬元。
買房最實惠了，按工齡發(fā)購房補貼，最少的也有10多萬，基本上個人不用花首付。購買房子后，保險費，物業(yè)費，取暖費，停車費，裝修費全部報銷。
參加工作幾年來，去商場超市從來沒有花過錢，都是發(fā)的卡和券，月月都有，一般情況下日常生活根本花不完，許多員工就先買東西再退貨，拿現(xiàn)金。中移動過年過節(jié)從來不發(fā)東西，大包小包的又不好拿，又礙眼，他們只發(fā)卡和券，方便。
出差就更好了，一般情況下地方移動公司都會全部買單，如果要住飯店，必須是五星級。出差無論遠近，去山西都要做飛機。我的朋友去年出差多了點，拿了兩張免費機票，出差每天補貼數(shù)百元，有些邊遠艱苦地方近千元。
至于每月吃飯，收的各相關(guān)公司的禮品的價值就無法統(tǒng)計了。有人會問，是不是工作十分累，你錯了，每天正點上下班，加班次數(shù)很少，加班費卻很高，不過大家都看不上這點加班費。春節(jié)值班費公司開出了1000元，沒人愿意值班。
參加工作幾年來，去商場超市從來沒有花過錢，都是發(fā)的卡和券，月月都有，一般情況下日常生活根本花不完，許多員工就先買東西再退貨，拿現(xiàn)金。中移動過年過節(jié)從來不發(fā)東西，大包小包的又不好拿，又礙眼，他們只發(fā)卡和券，方便。
出差就更好了，一般情況下地方移動公司都會全部買單，如果要住飯店，必須是五星級。出差無論遠近，去山西都要做飛機。我的朋友去年出差多了點，拿了兩張免費機票，出差每天補貼數(shù)百元，有些邊遠艱苦地方近千元。
至于每月吃飯，收的各相關(guān)公司的禮品的價值就無法統(tǒng)計了。有人會問，是不是工作十分累，你錯了，每天正點上下班，加班次數(shù)很少，加班費卻很高，不過大家都看不上這點加班費。春節(jié)值班費公司開出了1000元，沒人愿意值班。