更新時間：2021-08-27 16:33:48作者：admin2
作為體制內(nèi)人員，我可以很明確的告訴你，總體上，公務員比教師的工資更高，但是在地方基層上，教師工資確實更高一些。
具體原因，我下面一一解釋。
教師和公務員編制不同，工資體系和福利政策也不同；教師都是事業(yè)編制人員，公務員都是行政編制，公務員工資是由中央或者省級統(tǒng)籌的，而事業(yè)編制人員工資福利待遇是由縣一級財政統(tǒng)籌的，公務員工資福利更有保障一些，兩者編制不同，執(zhí)行的工資體系也不同，教師工資提升主要靠職稱評定，公務員工資提升主要靠職級提拔。
一般情況下，上到中央，下到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教師的職稱很多人都可以評到副高級職稱（等同于公務員副處級工資水平），而一個普通公務員，大多數(shù)都是在正科級就止步退休，能提拔到縣處級的很少，能提拔到廳級的就真的是萬里挑一了。這就導致在地方上，教師工資更高。
另外，在我們國家，100%的地方執(zhí)行教師工資比公務員高10%的政策。但是公務員和教師的基本工資也就2000多，因此這個政策并沒有讓教師和公務員收入差距拉大。
地方上教師工資超過公務員的原因：評職稱比提拔更容易。教師的副高級職稱評估大概要花20年左右時間，副高級職稱等同于公務員副處級工資水平，也就是副縣長這個級別公務員的工資。教師職稱評定不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，甚至農(nóng)村，都有很多指標，和省、中央級別的學校老師差別不是很大，因為職稱最高的就是正高級。
而公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城很多人副科級退休，甚至有些人一輩子都沒有得到提拔領(lǐng)導，一直都是工作人員的大有人在，極少數(shù)公務員能夠混個正科級，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城的教師通過二十年左右時間就可以拿到副縣級工資，因此在縣一級以及以下單位，教師的工資水平都是比公務員更高的。
但是，一旦到了地級市（州）及以上單位。公務員的整體收入是超過教師的，以一個省部級單位的公務員為例，在省部級工作的公務員，大多數(shù)能夠到達處級，也就是縣長這個級別，就算是廳級部門的公務員到達處級也不是特別難，而同地區(qū)，教師的職稱很多人還是只能評副高級，導致很多公務員工資開始比教師高了。
另外，再加上公務員有車補和話補，這個補貼大概比事業(yè)編制人員高500-4000之間（根據(jù)行政級別不同補助高低也不一樣），因此在行政等級越高的單位，公務員的收入比教師多得也就更多。
以我們地區(qū)為例，正處級公務員一個月的工資加各項福利（公積金和績效等），月收入大概1.5萬，而同時期一個最高級別職稱的教師綜合月收入也就是1.2萬左右，比公務員低兩三千。
不管如何，教師的職業(yè)越來越受國家和社會關(guān)注，國家政策也在扶持教育事業(yè)，因此，未來的教師收入一定會越來越好，縱觀世界，教師收入超過公務員是歷史的發(fā)展趨勢。