更新時間：2021-08-29 10:51:31作者：admin2
你怎么看待教師績效工資分配？這個問題是很熱的問題，是教師們非常關心的問題，下面我就從以下幾點來談談這個問題。
一、首先要搞清楚教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資，是教師工資的一部分。
二、績效工資并不是在教師原有工資的基礎上額外增加一部分錢，作為獎勵性工資。教師績效工資是從教師本來的工資中扣除一部分，再按新的績效規則進行發放，就是說績效工資的這部分資金本來就是老師的工資，只是把這部分工資拿出來，按照一定的比例進行分配，按照工作的效力，能力貢獻的大小來進行分配。
三、教師的績效工資包括兩個方面，一方面是每個教師都有的70%的基礎性績效工資，只要教師在崗在位，這70%的績效工資一般見者有份；另一方面是30%的獎勵性績效工資，這一塊績效工資績效考量的是教師的教學業績，比如學生在一年一度的統一考試中取得的成績和老師的全年的績效工資是綁定在一起的，還有老師的工作量，貢獻的大小。按照這樣的方式發放著。按照這樣的方式發放本來是沒有問題的。
四、按照上面方案發放聽著確實是沒有問題，但是在執行過程中，績效工資變了味。好多老師反應自己按照國家的課時上滿所有的課。按時按量的完成所有的工作量，只想拿回被扣的屬于自己的那部分30%的績效工資，只想那會自己本來應該有的工資，可是往往就拿不到。明明自己完成的自己的教學任務，只想拿回屬于自己的績效工資，可是最后還是沒有拿全自己的工作，只能拿回一部分屬于自己的工作，這讓好多老師有很大的意見。大部分老師都拿不回屬于自己的工資。只有少部分老師，可以拿回30%屬于自己的績效工資。還有更少的一部分老師不僅可以拿回屬于自己的30%的績效工資，還可以拿到更多的績效工資，這些更多的績效工資是屬于被扣的老師的績效工資。這樣的發放制度老師肯定有意見。實際上這種發放的制度是不公平的。不僅不能提高老師的工作積極性，還讓好多老師感到很心寒。
對績效工資發放的問題，你們怎么看？可以在評論區留言，我們一起討論怎樣發放才能使績效工資公平合理。