更新時(shí)間：2021-08-30 08:57:23作者：admin2
在今年全國多數(shù)行業(yè)工資水平都呈下降的大環(huán)境下，因?yàn)閲业亩讲椋處煛澳鎰荻稀笨梢哉f是最得利的一個(gè)群體。特別是貴州畢節(jié)大方縣拖欠教師工資事件曝光后，從中央到地方加大了對教師工資的檢查、督查力度，原來存在欠薪的地方相繼補(bǔ)發(fā)了教師績效工資，沒有欠薪、經(jīng)濟(jì)條件允許的地區(qū)，按照教師不低于公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，也陸續(xù)給教師增發(fā)了績效。前段時(shí)間，不少地區(qū)相繼有教師曬出補(bǔ)發(fā)績效的帖子，有的補(bǔ)發(fā)了幾千，有的幾萬，就是明證。
以小公所在的地區(qū)為例，10月份，市轄教師平均每人補(bǔ)發(fā)了1到4萬不等的績效工資，著實(shí)讓其他事業(yè)單位人員羨慕了一把。本地財(cái)政一直不理想，以前每到年底，教師績效獎(jiǎng)勵(lì)多半會出現(xiàn)分期發(fā)、緩發(fā)的情況，現(xiàn)在為了保障教師績效，財(cái)政部門按照上級要求已經(jīng)將教師績效工資單列，作為重點(diǎn)預(yù)算保障處理，今年預(yù)料將準(zhǔn)時(shí)發(fā)放年終績效，并且在去年的基礎(chǔ)上會有20-30%的上浮。總共算起來，市轄教師每人保底平均三到四萬應(yīng)該不是問題。
這算不算年底的驚喜？