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2、確定崗位級(jí)別劃分和薪資標(biāo)準(zhǔn)。 此外，全國(guó)還劃分了11類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。 技術(shù)人員和管理人員分別制定工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職級(jí)制度。 例如：行政人員分為30級(jí)； 事業(yè)單位技術(shù)人員分為18級(jí)； 科研人員、大學(xué)教職人員實(shí)行十三級(jí)工資制度等。 二、1985年工資制度改革 1985年工資制度改革是我國(guó)進(jìn)行的第二次全國(guó)工資制度改革。 此次改革包括國(guó)有企業(yè)工資制度改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革兩個(gè)方面。在本次工資制度改革中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革有以下幾個(gè)方面：主要內(nèi)容：（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員全部轉(zhuǎn)為以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性工資制度。 根據(jù)工資、職能的不同，工資分為四類：基本工資、崗位工資、工齡津貼和激勵(lì)工資。

3. 零件。 （二）為鼓勵(lì)中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的教師、幼兒園教師、護(hù)士長(zhǎng)期從事本職業(yè)，除按規(guī)定享受工齡津貼外，附加教學(xué)分別提供工齡津貼和護(hù)士工齡津貼。 （三）已建立正常的晉升和增資制度； 每年根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃完成情況，適當(dāng)安排國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資增長(zhǎng)指標(biāo)。 （四）建立了分級(jí)管理的工資制度。 詳見中發(fā)859號(hào)。 三、1993年工資制度改革 1、1993年工資制度改革是我國(guó)實(shí)施的第三次全國(guó)工資制度改革。 這次工資制度改革具有以下特點(diǎn)：（一）國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位實(shí)行差別工資。 根據(jù)制度，機(jī)關(guān)干部、機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位管理人員、事業(yè)單位技術(shù)人員、事業(yè)單位工作人員分別執(zhí)行各自的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）引入競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)

4、激勵(lì)機(jī)制，加薪與年度考核掛鉤。 （三）職工工資隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有計(jì)劃地增長(zhǎng)，并隨著生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變化而調(diào)整，并在此基礎(chǔ)上制定正常的增資制度。 1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的目的是：按照改革開放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，貫徹按勞分配原則，克服分配平均主義，逐步使職工的報(bào)酬與實(shí)際貢獻(xiàn)相一致。 建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。 在本次工資改革中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度相互分離，實(shí)行不同的工資制度。 主要文件：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革的通知》（國(guó)發(fā)10號(hào)）國(guó)辦發(fā)〔199379〕和國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革三項(xiàng)具體實(shí)施措施的通知

五、《實(shí)施辦法》的通知（國(guó)辦發(fā)第199385號(hào)），自1993年10月起施行。 二、1993年工資改革后，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)如下： （一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)干部實(shí)行職務(wù)工資制度（簡(jiǎn)稱職級(jí)工資制度）； 它由崗位工資、職級(jí)工資、工齡工資、基本工資四個(gè)崗位組成。 項(xiàng)目組成。 （二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員分別實(shí)行技術(shù)職級(jí)（崗位）工資制度和普工崗位工資制度。 機(jī)關(guān)技術(shù)人員實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制度，崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資由崗位工資、技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和獎(jiǎng)金組成。 事業(yè)單位技術(shù)人員技術(shù)職級(jí)（崗位）工資由技術(shù)職級(jí)（崗位）工資和崗位津貼兩部分組成。 普通工人由崗位工資和工人獎(jiǎng)金組成。 三、1993年工資改革的主要內(nèi)容 （一）機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)

6、工資制度。 由崗位工資、級(jí)別工資、基本工資、工齡工資四部分組成。 A、崗位工資。 員工根據(jù)所擔(dān)任的職位確定相應(yīng)的職位工資，并隨著職位和工齡的變化而變化。 連續(xù)兩年年度考核合格以上者，可晉升本崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的薪資等級(jí)。 B. 工資水平。 機(jī)構(gòu)工作人員有十五個(gè)級(jí)別。 他們的工資是根據(jù)員工的資歷和能力確定的。 工作人員在原職級(jí)任職期間連續(xù)五年考核合格或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，按該崗位相應(yīng)工資發(fā)放。 在一個(gè)級(jí)別內(nèi)，進(jìn)階一個(gè)級(jí)別。 C、基本工資。 基本工資根據(jù)職工基本生活費(fèi)用確定。 金額為每人每月90元。 每個(gè)崗位的所有員工都享有相同的基本工資。 D.工齡工資、工作年限

七、每增加一年，工齡增加人民幣1元，直至退休當(dāng)年。 （二）事業(yè)單位實(shí)行不同類型的工資制度。 由于事業(yè)單位行業(yè)眾多，情況相對(duì)復(fù)雜，工作性質(zhì)和特點(diǎn)也各不相同。 按照情況相似、便于管理的原則，實(shí)行不同類型的工資制度。 專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行五種不同類型的工資制度。 事業(yè)單位管理人員實(shí)行職工崗位等級(jí)工資制度，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行各類專業(yè)技術(shù)崗位工資制度； 其標(biāo)準(zhǔn)工資由崗位工資（固定工資）和公務(wù)人員津貼（生活工資）組成。事業(yè)單位人員津貼分為全額撥款、余額撥款和編制部門批準(zhǔn)的自籌資金三類。

8、預(yù)算管理形式的種類，確定不同的補(bǔ)助比例。 完全分配單元的固定部分為 70，活動(dòng)部分為 30； 余額分配單元固定部分為60，活動(dòng)部分為40； 自費(fèi)單位按單位經(jīng)濟(jì)效益考核，自住部分一般不超過50。 （三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度。 機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資制度，工資由崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資、獎(jiǎng)金三部分組成； 普通勞動(dòng)者實(shí)行職務(wù)工資制度，工資由職務(wù)工資和獎(jiǎng)金兩部分組成。 .業(yè)務(wù)訂單

九、技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制度，工資包括技術(shù)等級(jí)工資和崗位津貼。 普通勞動(dòng)者實(shí)行分級(jí)工資制度，工資分為分級(jí)工資和津貼兩部分。 四、2006年工資制度改革 2006年工資制度改革是新中國(guó)成立以來的第四次重大改革。 與以往工資制度改革相比，本次改革涉及的內(nèi)容較多，主要包括四個(gè)方面。 一是組織公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的薪酬制度；二是事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資制度； 三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度。 四是調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇。 一、關(guān)于公務(wù)員職級(jí)工資制度改革，一是把工資制度改革與津貼補(bǔ)貼清理規(guī)范結(jié)合起來。 這次公務(wù)員工資制度改革從一開始就與清理規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼緊密結(jié)合在一起。清理規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼不僅規(guī)范了公務(wù)員的待遇

10、收入分配秩序也為制度改革創(chuàng)造了條件。 目的是通過改革建立嚴(yán)格的全國(guó)統(tǒng)一工資制度，以規(guī)范秩序促嚴(yán)明紀(jì)律，建立新的收入分配機(jī)制，為今后繼續(xù)深化改革奠定基礎(chǔ)。 因此，這次改革不是簡(jiǎn)單地提高工資。 一方面，在梳理津貼補(bǔ)貼、摸清底線的基礎(chǔ)上，結(jié)合公務(wù)員職級(jí)工資制度改革，將一些地方和部門的部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資在工資收入中的比重，優(yōu)化公務(wù)員工資收入結(jié)構(gòu)。 另一方面，規(guī)范津貼補(bǔ)貼，合理確定等級(jí)，科學(xué)規(guī)范項(xiàng)目，分類分級(jí)監(jiān)管，嚴(yán)格監(jiān)督管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，為規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位工資收入分配秩序奠定基礎(chǔ)。職員。 二是簡(jiǎn)化基本工資結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工資激勵(lì)功能。現(xiàn)行公務(wù)員基本工資結(jié)構(gòu)分為職務(wù)工資、職級(jí)工資、基本工資和基本工資。

11.工齡和工齡工資的四個(gè)組成部分簡(jiǎn)化為職位工資和級(jí)別工資兩個(gè)組成部分。 同時(shí)，合理設(shè)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)，既保證低層人員工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)，又適當(dāng)加大不同崗位、不同級(jí)別之間的工資差距。 崗位工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)。 每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)。 為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差異，領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。 工資水平主要反映公務(wù)員的資歷、職務(wù)和工作業(yè)績(jī)。 每個(gè)級(jí)別有幾個(gè)薪資等級(jí)。 公務(wù)員根據(jù)職務(wù)、道德表現(xiàn)、工作表現(xiàn)和資歷確定職級(jí)和等級(jí)工資等級(jí)。 解決原有裁剪過多、功能重疊的矛盾，更好地發(fā)揮各部分的作用。 適當(dāng)拉大不同職級(jí)之間的薪酬差距，進(jìn)一步理順薪酬關(guān)系，更好體現(xiàn)公務(wù)員的責(zé)任和貢獻(xiàn)。 三是適當(dāng)向基層傾斜。我國(guó)絕大多數(shù)公務(wù)員

12、分為在縣級(jí)以下基層單位工作和擔(dān)任廳級(jí)以下職務(wù)的人員。 為鼓勵(lì)基層公務(wù)員安心工作，緩解擠崗的“獨(dú)木橋”問題，公務(wù)員薪酬制度改革方案中采取了相應(yīng)的優(yōu)惠措施。 。 主要包括：適當(dāng)增加不同職位對(duì)應(yīng)的級(jí)別重疊度、公務(wù)員對(duì)應(yīng)的級(jí)別數(shù)由目前的15級(jí)增加到27級(jí)、各職位對(duì)應(yīng)的級(jí)別數(shù)相應(yīng)增加、科室對(duì)應(yīng)的級(jí)別數(shù)增加等。現(xiàn)有6個(gè)級(jí)別的工作人員和文員。 對(duì)應(yīng)9級(jí)，副科級(jí)由目前的5級(jí)增加到對(duì)應(yīng)的8級(jí)，為低級(jí)別公務(wù)員的晉升提供了充足的空間。 提高職級(jí)工資比重，使晉升級(jí)別對(duì)工資增長(zhǎng)發(fā)揮更大作用。 實(shí)行級(jí)別與工資等福利掛鉤，使公務(wù)員在不升職的情況下提高待遇。這不僅緩解了因職級(jí)限制而升職難的問題，也體現(xiàn)了條件的持續(xù)性和綜合性的解決。

13.一個(gè)比較合理溫和的問題。 四是完善常態(tài)化增資方式，實(shí)現(xiàn)工資調(diào)整制度化、規(guī)范化。 結(jié)合公務(wù)員基本工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，公務(wù)員正常晉升工資的辦法也相應(yīng)調(diào)整。 公務(wù)員晉升職務(wù)的，其職務(wù)工資、等級(jí)工資相應(yīng)增加； 連續(xù)兩年、累計(jì)五年通過年度考核，可晉升甲等薪級(jí)、甲等薪級(jí)。 按照公務(wù)員法規(guī)定，必須建立工資調(diào)查制度，定期對(duì)公務(wù)員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，為調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)。 今后，國(guó)家將根據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 在改革公務(wù)員職級(jí)工資制度的同時(shí)，也要相應(yīng)完善勞務(wù)人員工資制度。技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)職級(jí)工資制度。 基本工資由現(xiàn)任技術(shù)職級(jí)（崗位）工資、崗位工資、獎(jiǎng)金組成。

14. 成分。 由于獎(jiǎng)金沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，這次對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，取消了獎(jiǎng)金，簡(jiǎn)化為技術(shù)職級(jí)（崗位）工資和崗位工資兩個(gè)組成部分。 技術(shù)等級(jí)（職位）的工資根據(jù)技術(shù)等級(jí)的高低確定，一個(gè)技術(shù)等級(jí)（職位）對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資根據(jù)工作難度和工作質(zhì)量確定。 按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)崗位設(shè)置，分別有若干工資級(jí)別。 普通工級(jí)工資由現(xiàn)職工資、獎(jiǎng)金簡(jiǎn)化為職務(wù)工資。 同時(shí)，針對(duì)中介人員從現(xiàn)行工資制度向新工資制度過渡制定了相應(yīng)的改革措施。 二、關(guān)于事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度改革，現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度針對(duì)崗位因素反映不夠、與機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)單、收入分配政策不完善、監(jiān)管不完善等問題機(jī)制。

15、矛盾和問題出現(xiàn)。 此次事業(yè)單位收入分配制度改革，是適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的需要，逐步建立宏觀注重公平、微觀體現(xiàn)激勵(lì)、合理分配的績(jī)效工資制度。關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)化秩序。 改革的主要特點(diǎn)包括以下五個(gè)方面：一是與深化事業(yè)單位體制改革相一致。 事業(yè)單位收入分配制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分，與事業(yè)單位分類管理、人事制度、財(cái)務(wù)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等改革密切相關(guān)。 此次事業(yè)單位收入分配制度改革在內(nèi)容和方法步驟上充分考慮了相關(guān)配套改革的要求和流程，有利于深化收入分配制度改革，帶動(dòng)事業(yè)單位其他改革。 二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度。事業(yè)單位在職能性質(zhì)、資源配置、管理方式、用人機(jī)制等方面存在差異。

16.對(duì)于政府機(jī)關(guān)來說，收入分配制度改革必須體現(xiàn)自身特點(diǎn)，進(jìn)一步與公務(wù)員工資制度脫鉤。 新的崗位績(jī)效工資制度在制度模型中凸顯了職位和績(jī)效的激勵(lì)作用。 員工的收入與其工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。 事業(yè)單位總體收入水平與本單位社會(huì)福利目標(biāo)任務(wù)完成情況相關(guān)。 考核情況掛鉤，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，推動(dòng)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。 在運(yùn)行機(jī)制上，為適應(yīng)事業(yè)單位聘任制度和聘期管理的需要，工作人員根據(jù)考核結(jié)果機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，每年加薪一級(jí)。 崗位績(jī)效工資包括崗位工資、工資等級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資和工資等級(jí)工資為基本工資。 崗位工資主要反映工作人員所任職崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體部分。事業(yè)單位用人制度和崗位改革

17、適應(yīng)崗位管理。 根據(jù)各崗位特點(diǎn)，在現(xiàn)有崗位序列的基礎(chǔ)上，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工作技能崗位不同的崗位級(jí)別，同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位適當(dāng)細(xì)分。 ，以體現(xiàn)不同崗位級(jí)別的差異，實(shí)行“一崗一薪，隨崗增薪”。 為了使事業(yè)單位工作人員能夠根據(jù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資，能夠“相應(yīng)就座”。 工資標(biāo)準(zhǔn)主要反映員工的工作業(yè)績(jī)和資歷，實(shí)行“一級(jí)一薪，定期晉升”。 根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)定65個(gè)工資級(jí)別，工人設(shè)定40個(gè)工資級(jí)別。 不同職位設(shè)定不同的起薪水平。 年度考核合格者，可晉升一級(jí)工資。基本工資中增加體力和工齡因素，是針對(duì)近年來事業(yè)單位工作人員的普遍要求而設(shè)立的。 薪酬等級(jí)的設(shè)定是為了讓員工受益。

18、經(jīng)考核后，員工工資將隨著工作年限的延長(zhǎng)而增加，鼓勵(lì)大家做好本職工作。 績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配的生動(dòng)組成部分，主要反映工作人員的工作績(jī)效和實(shí)際貢獻(xiàn)。 在基本工資之外設(shè)置績(jī)效工資，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的力度，增強(qiáng)工資的激勵(lì)作用。 國(guó)家規(guī)定績(jī)效工資總額，事業(yè)單位在批準(zhǔn)的績(jī)效工資總額內(nèi)享有分配自主權(quán)，使績(jī)效工資與工作人員業(yè)績(jī)和業(yè)績(jī)掛鉤，合理拉大差距，調(diào)動(dòng)大家的積極性。 同時(shí)，績(jī)效工資總額要與單位社會(huì)福利目標(biāo)完成情況和考核掛鉤，推動(dòng)公益服務(wù)能力和水平不斷提升，避免片面追求經(jīng)濟(jì)效益。福利和忽視社會(huì)福利。 津貼和補(bǔ)貼是對(duì)員工在特殊工作環(huán)境下的勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，或在特定條件下工作和生活的額外費(fèi)用。規(guī)范業(yè)務(wù)訂單

十九、崗位津貼補(bǔ)貼是全面實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度改革的重要方面，有利于規(guī)范事業(yè)單位分配秩序。 由于事業(yè)單位補(bǔ)貼項(xiàng)目較多、資金來源復(fù)雜，標(biāo)準(zhǔn)化工作難度較大。 國(guó)家初步考慮是在一些有條件的地方和單位進(jìn)行試點(diǎn)，然后在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推廣。 三是完善工資正常調(diào)整機(jī)制。 事業(yè)單位在收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，逐步建立了適應(yīng)事業(yè)單位整體改革要求的正常工資調(diào)整機(jī)制，運(yùn)行機(jī)制體現(xiàn)了事業(yè)單位特點(diǎn)； 建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入水平與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。 四是完善高層次人才分配激勵(lì)約束機(jī)制。完善高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制，是貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，并鼓勵(lì)

20.是鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步加大對(duì)高層次人才的傾斜力度，讓知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與配置的重要舉措。 進(jìn)一步完善各項(xiàng)激勵(lì)措施，在繼續(xù)落實(shí)政府特殊津貼的同時(shí)，采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)、設(shè)立特殊津貼、建立重要人才國(guó)家保險(xiǎn)制度等措施，實(shí)行靈活多樣的配置對(duì)部分緊缺人才實(shí)行協(xié)議工資和項(xiàng)目工資。 實(shí)現(xiàn)一流人才、一流績(jī)效、一流薪酬的方法，充分調(diào)動(dòng)高層次人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 五是建立分級(jí)管理制度，完善收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和分級(jí)管理財(cái)政體制的要求，本次改革應(yīng)進(jìn)一步明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，分級(jí)管理、分級(jí)監(jiān)管，完善收入分配調(diào)控政策，強(qiáng)化收入分配調(diào)控政策。工資收入支付管理，進(jìn)一步理順分配關(guān)系，規(guī)范分配秩序，充分發(fā)揮地方和部門的調(diào)控、管理和監(jiān)督檢查作用，逐步形成統(tǒng)籌兼顧的宏觀調(diào)控體系。權(quán)力下放、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)運(yùn)作、監(jiān)管有力。 11/11文檔可自由編輯、打印