更新時間：2023-07-19 11:03:37作者：佚名
新鄉(xiāng)市人社局(人事)2016年部委決算信息公開一、部門職責(一)貫徹落實國家、省、滄州市有關人力資源和社會保障的新政、規(guī)定,監(jiān)督檢測落實狀況;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及舉措,負責全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。(二)貫徹落實有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的新政規(guī)定;貫徹落實事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理方法任丘市人事局,負責錄用制公務員管理工作。(三)擬訂落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設等新政的舉措和方法;落實公務員職位分類標準和管理方法,依法對公務員施行監(jiān)督;負責公務員信息統(tǒng)計工作。(四)執(zhí)行公務員考試聘用機制,負責組織全市機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的考試聘用工作。(五)建立公務員考評機制,擬訂公務員輪訓、在職教育規(guī)劃和年度計劃并組織推行;加強公務員申述檢舉機制和委任制公務員人事爭議訴訟機制,保障公務員合法權益。(六)舉辦市政府呈請市人大常委會決定任命人員和市政府任命人員的行政任命手續(xù)等有關事宜;會同有關部委擬訂政府嘉獎獎勵方法,初審上報以省政府、省政府工作部委和市政府名義嘉獎獎勵的人選,指導協(xié)調以市政府名義的嘉獎獎勵工作,初審以市政府名義推行的嘉獎獎勵活動。
(七)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動方法,推行統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,推動人力資源合理流動、有效配置;擬訂機構變革人員定崗和分流舉措并組織推行。(八)負責推動就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理方法,建立公共就業(yè)服務機制;擬訂就業(yè)援助機制,建立職業(yè)資格機制,統(tǒng)籌構建面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)輪訓機制;牽頭擬訂大學結業(yè)生就業(yè)舉措任丘市人事局,負責本科以上結業(yè)生的就業(yè)指導、服務工作;會同有關部委擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵方法。(九)統(tǒng)籌構建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障機制。執(zhí)行城鄉(xiāng)社會壽險及其補充壽險新政和標準,貫徹執(zhí)行國家、省、滄州市頒布的社會壽險關系轉續(xù)方法和基金統(tǒng)籌方法;統(tǒng)籌擬訂機關事業(yè)單位社會壽險方法并逐漸增加基金統(tǒng)籌層次;會同有關部委擬訂社會壽險及其補充壽險基金管理和監(jiān)督機制,編制全市社會壽險基金預預算草案;參與起草全市社會壽險基金投資方法。(十)負責就業(yè)、失業(yè)、社會壽險基金預測預警和信息引導、擬訂規(guī)避預案,推行防治、調節(jié)和控制,保持就業(yè)情勢穩(wěn)定和社會壽險基金總體收支平衡。(十一)會同有關部委擬訂全市機關企事業(yè)單位人員薪資收入分配推行方法,推行全市機關企事業(yè)單位人員薪資正常下降和支付保障制度;執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利和離退職新政。
(十二)會同有關部委擬訂全市人才工作總體目標,參與人才管理。會同有關部委指導全市事業(yè)單位人事體制變革,擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理方法。負責全市人事考試工作。制訂全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育方法,綜合管理全市職稱工作;負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng),擬訂引入國(境)外學者、留學人員來任工作或移居新政性舉措。(十三)會同有關部委擬訂部隊復員黨員安置方法和安置計劃,負責部隊復員黨員輪訓工作。負責提出部份企業(yè)部隊復員黨員解困和穩(wěn)定對策,負責自主擇業(yè)部隊復員黨員的管理服務。(十四)會同有關部委落實村民工工作的綜合性新政和規(guī)定,協(xié)調解決重點難點問題,維護村民工合法權益。(十五)貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調處訴訟機制和勞動關系新政,建立勞動關系協(xié)調制度;執(zhí)行清除違規(guī)使用童工新政和工人、未成年工的特殊勞動保護新政,組織推行勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法取締重大案件。(十六)擬訂政府系統(tǒng)機關事業(yè)單位處級以下人員調配管理方法,并組織推行。(十七)舉辦市政府交辦的其他事項。二、部門機構設置(一)辦公室綜合協(xié)調機關重要政務、事務,制訂機關工作機制,督促檢測工作進展;負責機關公文初審、文電、機要、保密、檔案、安全保衛(wèi)和應急管理;負責機關政務(政府信息)公開;負責信息宣傳和新聞公布;代辦市人大代表建議、政協(xié)執(zhí)委議案;負責機關公共事務、行政后勤管理工作;指導全市人力資源和社會保障法治建設,負責機關規(guī)范性文件的合法性初審;負責組織重大新政和綜合性新政考察;舉辦重要大會文稿、綜合性材料的制定;舉辦機關法律事務、行政抗訴和行政應訴;負責編制和執(zhí)行部委預預算;負責機關及所屬單位財務管理和審計監(jiān)督,核定并下達開支計劃;牽頭擬訂新政性資金和專項資金使用管理方法并組織推行;負責全局國有資產的管理。
(二)公務員管理科貫徹執(zhí)行有關公務員管理的法規(guī)、規(guī)章機制;擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理施行條例并組織推行;承當公務員法律法規(guī)施行的監(jiān)督檢測工作;承當公務員信息統(tǒng)計管理工作;負責職位管理與任命、公務員流動和考試聘用工作。綜合管理政府的嘉獎獎勵;加強公務員考評嘉獎獎勵機制;擬訂全市公務員、參照公務員法管理單位(機關)工作人員的考評方法并組織推行;會同有關部委擬訂政府嘉獎獎勵方法,初審上報省政府、省政府工作