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人力資源資格證考試

考試時(shí)間

每年考兩次，分別為5月、11月。考試時(shí)間的安排：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試），綜合評審時(shí)間由縣級鑒別中心確定。論文答辯時(shí)間通常在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。（考生需攜帶本人身分證和準(zhǔn)考證出席答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中上海考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）

考試內(nèi)容

上海人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源管理師五級考試內(nèi)容只有《理論知識》和《技能操作》兩張卷子，而人力資源管理師有《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三張卷子，一級的考試課目也與二級的相同，四級的考試則與五級的課目一樣。

上海人力資源管理師考試題量

《理論知識》的考試題量多為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》的考試題量則多為估算剖析、案例剖析和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評審》的考試題量為論文和論文答辯。考試的內(nèi)容都是牽涉到人力資源管理師的六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部份以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

人力資源管理師國家職業(yè)等級

一級：初級人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。

組織起草和推行本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大丑聞的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，才能與相關(guān)單位構(gòu)建良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。

處理復(fù)雜的或部份特別規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方式，開發(fā)相關(guān)工具人資考試時(shí)間，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，初審相關(guān)文件機(jī)制人資考試時(shí)間，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

五級：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特點(diǎn)是，制定本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)機(jī)制，在相關(guān)人力資源管理策略擬定過程中，就能對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行推算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立代辦應(yīng)聘、勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)外派、社會壽險(xiǎn)等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特點(diǎn)是在別人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的搜集、分析、整理和信息的傳遞；制做清冊；舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。