更新時間：2021-06-13 02:29:54作者：admin2
這個真的要看能力了，我認識的人中間有一個年薪200萬+，單位還是美金，在一跨國集團公司做財務(wù)總監(jiān)。但是這樣的工作一般人絕對是望塵莫及啊，注冊會計師，注冊稅務(wù)師這些就不用再說了，還會多國語言，組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力也是一級棒。真不僅僅是靠努力就能達到的還需要天賦才行。一般的會計的話年薪能有個十萬＋也算不錯了。
因為門檻低，所以考的人多，證書也越來越大眾化，企業(yè)無需再強行驗資后資產(chǎn)評估師的沒落和取消，接著是稅務(wù)師的注冊制取消，稅局金稅三期工程越來越完善，科技解放勞動力的趨勢也越來越明顯。
教材那句“經(jīng)濟越發(fā)達，會計越重要”其實漏了兩個字，是“經(jīng)濟越發(fā)達，會計（軟件）越重要”，“經(jīng)濟越發(fā)達，會計（科技）越重要”。
但是為什么大部分財務(wù)人員的工資那么低呢
第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務(wù)會計的能力得不到具體的體現(xiàn)。有些工具往往就能達成，在有些老板看來財務(wù)這樣的后勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業(yè)還是小型企業(yè)，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老板的心頭愛吧
第二、人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資
第三、財務(wù)是不是真的很閑呢？其實不然，大部分小公司的財務(wù)其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓(xùn)的，理臣教育 很多人都聽過。很多學(xué)員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前臺都不如。
第四、財務(wù)人員該怎么辦，難道就真如上文所述，老板不給加薪立馬跳槽嗎？我覺得應(yīng)該要好好的思考，有些時候老板看不到我們的價值。那么我們更應(yīng)該自己提升自己的能力。因此，個人認為應(yīng)該多學(xué)習(xí)多與行業(yè)內(nèi)的人多交流。