更新時(shí)間：2021-06-25 20:57:37作者：admin2
這個(gè)要分地區(qū)和崗位的，因?yàn)榈赜蛏婕暗侥愕墓ぷ鳝h(huán)境，崗位涉及到工作強(qiáng)度，夜班還是白班
總的來(lái)說(shuō)鐵路的工作還可以，休息時(shí)間比普通工作稍微多點(diǎn)，工資也肯定在當(dāng)?shù)仄骄べY往上
2015年1月，各鐵路局依照鐵總調(diào)薪要求，已先后對(duì)所屬站段人員工資進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，此次調(diào)薪任以在崗崗資調(diào)整為主。
根據(jù)2014年出臺(tái)的鐵道部漲工資方案，各鐵路部門的工作人員月薪上漲將達(dá)360元到490元不等。具體方案已下發(fā)各局。漲薪不涉及管理部門和機(jī)關(guān)干部。 一、增加職工崗位工資 按照托高限底和向基層和生產(chǎn)一線職工傾斜的分配導(dǎo)向，自2012年1月1日起，提高鐵路企業(yè)職工崗位工資水平。 1、增加崗位工資人員的范圍：鐵路企業(yè)在崗職工、鐵路局組織輸出的集體外出勞務(wù)人員、經(jīng)組織安排離開(kāi)工作崗位到學(xué)校學(xué)習(xí)的原在崗職工。 2。增加崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)：崗位序列1-9檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增加360元，22-26檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增加490元，10-22檔分別按10元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。 3、企業(yè)要根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)提高各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間臨時(shí)工資水平和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員的生活消費(fèi)水平。 4、已經(jīng)建立以崗位工資為主工資制度的部屬企業(yè)，應(yīng)將不低于60%的新增績(jī)效工資總額用于增加職工的崗位工資。 二、繼續(xù)在運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工中開(kāi)展安全效益達(dá)標(biāo)考核 2012年繼續(xù)在運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工中開(kāi)展安全效益達(dá)標(biāo)考核。考核項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等仍按《關(guān)于開(kāi)展運(yùn)輸安全效益達(dá)標(biāo)考核的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員范圍不含鐵路運(yùn)輸企業(yè)、站段(運(yùn)輸分公司)兩級(jí)機(jī)關(guān)人員，其他人員范圍由鐵路運(yùn)輸企業(yè)確定。 三、提高運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼標(biāo)準(zhǔn) 為體現(xiàn)工資分配向運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工傾斜，自2012年1月1日起，將2011年建立的運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由100元提高到300元。其他事項(xiàng)仍按《關(guān)于建立鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、適當(dāng)提高工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 為進(jìn)一步發(fā)揮工齡工資單元的功能和作用，自2012年1月1日起，按人月均60元的標(biāo)準(zhǔn)，增加職工的工齡工資。各鐵路企業(yè)要按照政策統(tǒng)一的要求，對(duì)本單位工齡工資計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，統(tǒng)一實(shí)行按職工工作年限，分段、分標(biāo)準(zhǔn)、累進(jìn)遞增的工齡工資計(jì)發(fā)辦法。工齡工資具體標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。