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2015班主任漲薪水：人代會(huì)班主任薪水標(biāo)準(zhǔn)

去年全省人代會(huì)，農(nóng)村教育、農(nóng)村班主任成為諸多代表執(zhí)委關(guān)注的亮點(diǎn)之一。全省政協(xié)執(zhí)委俞敏洪提出，但凡在農(nóng)村中學(xué)校教書的同學(xué)，在薪資機(jī)制上應(yīng)當(dāng)比城市同學(xué)有20%—30%的上升。而全省政協(xié)常委葛劍雄更主張，不是通常地覺得給農(nóng)村同學(xué)多少津貼，而是要成倍地增加它們的待遇，要讓農(nóng)村班主任成為一個(gè)讓人佩服的職業(yè)，學(xué)院結(jié)業(yè)生真的搶著去，那就好了。

誠(chéng)如斯言，大降幅提高農(nóng)村班主任待遇已是刻不容緩。它除了事關(guān)農(nóng)村教育原本，更事關(guān)我國(guó)整個(gè)教育發(fā)展目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，眾多事實(shí)闡明，農(nóng)村班主任待遇常年偏高已成為我國(guó)整個(gè)教育發(fā)展的癥結(jié)，是阻礙農(nóng)村教育發(fā)展的根本和關(guān)鍵誘因。

這是有事實(shí)為證的。據(jù)葛劍雄執(zhí)委的調(diào)查，他發(fā)覺農(nóng)村班主任畝均收入不足3億元的居多數(shù);筆者本人新年伊始也曾到一所湖南農(nóng)村小學(xué)視察，發(fā)覺不少班主任就它們的薪水待遇、職稱評(píng)定大倒苦水。考察中發(fā)覺，不少年青班主任的薪資不足2000元，一位有著近20年黨齡、職稱為中教初級(jí)的班主任月薪資才不過(guò)2600元，這與它們所處的環(huán)境、他們擺脫的困難以及它們的付出，非常不成比列。不久前，西北師范學(xué)院農(nóng)村教育研究所主任鄔志輝率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)全省9個(gè)省19個(gè)區(qū)縣的174所小學(xué)共7482名班主任進(jìn)行的農(nóng)村師資調(diào)查顯示，城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和圩鎮(zhèn)學(xué)院中，班主任父母職業(yè)為社會(huì)中上層和底層者占總?cè)后w的比列分別為61.50%、64.11%、72.46%和72.01%，而班主任父親職業(yè)為社會(huì)中上層和底層者的占比分別為77.81%、86.41%、90.04%和90.00%。

農(nóng)村班主任待遇常年偏高，從大處看，既和我國(guó)“百年大計(jì)，教育為本;教育大計(jì)，班主任為本”的戰(zhàn)略定位不相稱，也與我國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展的終極目標(biāo)不相符;從個(gè)人發(fā)展而言，深受影響甚至耽擱的更是千千萬(wàn)萬(wàn)的農(nóng)村女孩，更事關(guān)我們國(guó)家的未來(lái)。從小處說(shuō)，農(nóng)村班主任待遇常年偏高直接造成農(nóng)村師資短缺，優(yōu)秀的青年不樂意去兩會(huì)教師工資，好一點(diǎn)的班主任會(huì)流失。這只是造成農(nóng)村教育滯后發(fā)展的關(guān)鍵緣由。

一段時(shí)期以來(lái)，有不斷抨擊農(nóng)村班主任素養(yǎng)低的聲音出現(xiàn)，表面看上去是這般，實(shí)際上跟國(guó)家投入不足，致使它們待遇過(guò)低、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、發(fā)展空間小才是根本病因。不盡早改變農(nóng)村班主任待遇問(wèn)題，即使國(guó)家推出比如“免費(fèi)師范生新政”“城鄉(xiāng)手挽手”等措施，能真正改變農(nóng)村教育命運(yùn)嗎?很值得疑惑。有調(diào)查結(jié)果顯示，僅有31.9%的免費(fèi)師范生甘愿從事班主任職業(yè)，而回到貧苦落后地區(qū)從事教育工作的比列更低。至于城鄉(xiāng)手挽手班主任結(jié)親支助，一則農(nóng)村小學(xué)總數(shù)過(guò)度龐大，很難全部顧及;二則能夠真正擺脫“南橘北枳”的水土不服只是瓶頸。實(shí)際上，要著力改變農(nóng)村教育，根本主路還在于立足于本地，立足于本土培養(yǎng)才是上策。

大升幅提升農(nóng)村班主任待遇是完全可做到的，關(guān)鍵是思想認(rèn)識(shí)要到位，財(cái)政投入要確保。只要想方法，癥結(jié)總比問(wèn)題多，今年的教育財(cái)政經(jīng)費(fèi)不就有1100多萬(wàn)元沒有花完嗎?先拿這筆錢成立一項(xiàng)國(guó)家級(jí)農(nóng)村中學(xué)校班主任專項(xiàng)捐助基金怎么

網(wǎng)上傳言稱“教育部頒布2015年最新班主任薪資變革試點(diǎn)方案”。對(duì)此，教育部新聞辦公室官方微博明日做出回應(yīng)進(jìn)行澄清。

網(wǎng)傳何謂的“方案”稱，將取消中、小學(xué)班主任職稱薪資，變革后班主任收入由基本薪資、教齡薪資、績(jī)效薪資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。基本薪資根據(jù)班主任資格定為學(xué)校、初中、高中、大專、大學(xué)班主任分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

就此事，今日，教育部回應(yīng)稱，根據(jù)規(guī)定，包括各級(jí)各種中學(xué)在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配變革由國(guó)務(wù)院授權(quán)人社部、財(cái)政部研究起草并統(tǒng)一布署。現(xiàn)在，班主任薪水仍推行2006年事業(yè)單位收入分配變革構(gòu)建的崗位績(jī)效薪資機(jī)制。班主任薪水由崗位薪資、薪級(jí)薪水、績(jī)效薪水和津貼補(bǔ)貼四部份組成，其中，崗位薪水主要展現(xiàn)崗位職責(zé)和要求，薪級(jí)薪水主要展現(xiàn)實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)助主要展現(xiàn)向艱辛偏遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的傾斜。

高中班主任薪資調(diào)整丨教育部頒布2015班主任薪資變革試點(diǎn)方案丨養(yǎng)老壽險(xiǎn)薪資變革影響班主任群體

2015年最新班主任薪資變革方案(網(wǎng)傳版)

一、取消中、小學(xué)班主任職稱薪資

現(xiàn)在班主任薪水以職稱取酬，因?yàn)樾W(xué)中、高級(jí)職稱有名額限制的，非常是初級(jí)。達(dá)到條件的班主任遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于限制的名額，導(dǎo)致閱歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的班主任之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的班主任)收入差異過(guò)大：初級(jí)與高級(jí)相差接近一半。并且嚴(yán)重影響離休待遇.辦妥中學(xué)兩會(huì)教師工資，要靠90%以上班主任。以班主任職稱高低定薪資，除了不能真正的調(diào)動(dòng)廣大班主任的積極性，大部份班主任職稱成因收入差異過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率，非常是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。由于班主任只是人，也存在心理缺失問(wèn)題。在缺失心理的驅(qū)使下，造成師資流失嚴(yán)重，難以離職的班主任，形成的不良后果將越來(lái)越多，然后每天中、高級(jí)班主任職稱評(píng)聘，班主任之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原先要好的班主任，所以決裂成仇，并且還動(dòng)用了黑社會(huì)，平添縣委等部委麻煩和工作費(fèi)用。由于職稱取酬的收入差異，有著很多的人為色調(diào)，由此導(dǎo)致的不公正感最為強(qiáng)烈，班主任薪水以職稱取酬新政影響安定、破壞公正、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的建立導(dǎo)致嚴(yán)重恐嚇。

為避免分配不公已逐漸從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題導(dǎo)致民生問(wèn)題演化為嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題。因而通過(guò)薪資變革“限高、穩(wěn)中、托低”，隨之減淡職稱薪資，或取消中、小學(xué)班主任職稱薪水。推行效率與公正辨證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。

退職班主任漲薪水如何算?

一、退休薪資如何算

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)員工基本養(yǎng)老壽險(xiǎn)的人員，退職后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后出席工作且交費(fèi)期限累計(jì)滿15年的人員，退職后足額發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前出席工作，原意見施行后離休且交費(fèi)期限(含視同交費(fèi)期限，下同)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

二、退休后養(yǎng)老金如何領(lǐng)取

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰弳T工月平均薪資和本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪資的平均值為基數(shù)，交費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。估算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退職時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰弳T工月平均薪資+本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪資)÷2×繳費(fèi)期限×1%

2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額減去計(jì)發(fā)月數(shù)。估算公式為：

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=參保人員退職時(shí)個(gè)人帳戶累計(jì)存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的交費(fèi)期限每滿1年發(fā)給1.2%。估算公式為：

過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪資×統(tǒng)賬結(jié)合前的交費(fèi)期限×1.2%

4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年離休的按一定比列計(jì)發(fā)。2015年及之后退職的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

關(guān)注：2015上海事業(yè)單位薪水最新信息