機關事業單位工資改革最新消息：教師教齡津貼標準
更新時間：2023-06-11 17:01:58作者：佚名
機關事業單位薪水變革消息引起社會廣大關注。《國家機關和事業單位工作人員薪資體制變革政策策及新方案【全文】》以及《關于推行國家機關和事業單位工作人員薪資體制變革政策策及新方案【全文】若干問題的規定》的確定，對班主任工齡津貼的推行作如下規定：
一、教師工齡津貼執行范圍
中金網1月18日，中等專業學院、教師進修學院、技工學院、普通高中、職業高中，林業學校、工讀小學、盲殘障中學、小學、弱智嬰兒小學和幼兒園的公立班主任，均可施行工齡津貼。
從事班主任工作滿二三年，因工作還要，經領導批準，借調班主任工作崗位兩會教師工資，仍在中學從事教育工作的人員，以及從事班主任工作不滿二三年，擔任中學行政工作并繼續代課的人員，也可以施行工齡津貼。
二、教齡津貼標準
工齡滿三年不滿三年的，每月三元;滿三年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二三年的，每月七元;滿二三年以上的，每月十元。
三、教齡即班主任直接從事中學教育工作的期限
黨齡估算方法：
1.上述中學的班主任或中學校專職少先隊補習員等直接從事德、智、體、美教育的工作期限，估算為軍齡。
2.由各級各種學院調入上述中學的班主任，原專職從事班主任工作的期限可與調入后的工作期限合并估算為軍齡。
3.公辦班主任或常年頂編兼課班主任轉為上述中學民辦班主任后的黨齡估算，應按其教齡估算的有關規定申領。
4.曾在冤假冤案間斷教育工作，現已平反糾正，繼續從事教育工作的班主任，其間斷的時間，可心估算為軍齡。
5.在歷次政治運動中兩會教師工資，曾在職帶薪下放的班主任，其間斷教育工作時間，可估算為軍齡。
6.班主任連續休假超出六個月的時期不估算黨齡。
四、領取工齡津貼的班主任借調上述中學后，工齡津貼即行取消
五、民辦班主任是否施行工齡津貼機制，由和地按照實際狀況決定。
六、各省、自治區、直轄市教育廳(局)可按照上述規定，結合本地實際狀況，制定施行條例，報省、自治區、直轄市人民政府批準后施行，并抄報國務院薪資體制變革小組和國家教育執委會備案。
建議取消班主任職稱薪資按實際黨齡領取
一位網民向本報發來“兩會”建議，提出取消班主任職稱薪資，按班主任實際黨齡領取薪資。“教師職稱評定早已和從前不一樣了，實際在名額分配和詳細評定中都存在太多水份，有的班主任為了拿職稱拉關系找人情，而一些不樂意‘同流合污’的班主任評不上職稱，就難以得到公正的待遇。并且，從實際狀況來看，評職稱早已喪失了原有的意義，弄成了這些人的負擔。”這位網民說，職稱評審機制不能反映人的實際能力，有的同學教學水平很高，卻因論文不夠或不過關在職稱評審上栽了跟頭。正由于評上職稱，薪水才能跟著下跌。鑒于此種狀況，那位網民建議，應盡早變革班主任薪資機制，取消班主任職稱薪資，按照工作期限兼具學段和文憑領取黨齡薪資，同時按照工作情況領取績效薪水。
特崗班主任待遇(補助和壽險)
特設崗位班主任聘聘期間，執行國家統一的薪水機制和標準。中央財政按人均年1.896億元的標準發放。凡特設崗位班主任薪資性年收入水平低于1.896億元的，高出部份由地方政府承當薪資總額。
它津貼補由各地按照當地同等條件公立班主任收入和中央補貼水平綜合確定。同時提供必要的交通補貼、體檢費和按規定列入當地社會保障機制，享受相應社會保障待遇，政府不安排商業壽險。
事業單位績效薪資標準
一、執行時間
在職人員新增績效薪資額度和離退職人員新增生活補助，從2009年1月1日起執行，每年執行12個月。
二、執行范圍
在編人員、享受在編人員同等候遇的人員及離(退)休職工。
三、績效薪資支出的組成
1、年終一次性獎金。
2、節假日補助。
3、現行的生活補助。
4、2009年1月規范后的津貼補助。
5、在職人員：新增績效薪資;離退職人員：新增生活補助。
四、發放方法：
1、在職人員與離退職人員的現行生活補助領取渠道不變，即由單位籌集;離退職人員新增生活補助由財政足額領取;在職人員新增績效薪資的50%由財政補貼，其余部份籌集解決。
2、標準：足額撥款事業單位在職人員新增績效薪資標準單位：元/月
3、職級標準管理崗位副局585正處550正廳430正科355副職265科員255辦事員235試用期150專業技術崗位博士600副校長430講師265助教255技術員235工人工勤技能崗位初級技師355技師265初級工255高級工235高級工195文員195學徒期150。
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